就活で面接があるのですが、「なにか質問ありますか？」と聞かれた際に、内定前提で話を進めても良いのでしょうか？

Question

就活で面接があるのですが、「なにか質問ありますか？」と聞かれた際に、内定前提で話を進めても良いのでしょうか？

Answer 1

ルールがあるわけではありませんので
何を質問しても特に問題はありません。

しかし、普通は、そこで働きたいという気持ちが表現できるような質問をするのが、一般的です。

Answer 2

面接で「なにか質問ありますか？」と聞かれた際には、内定前提の質問をするのは避けた方が良いです。例えば、「給与はどのくらいですか？」や「休暇はどれくらい取れますか？」といった質問は避け、会社のビジョン、業務内容、チームの文化など、仕事に対する熱意や興味を示す質問をすることが推奨されます。これにより、あなたのポジティブな姿勢と真剣な関心をアピールできます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

面接の最後に「なにか質問ありますか?」と聞かれた際、内定を前提とした質問をするかどうかは慎重に検討する必要があります。

・内定を前提とした質問は、自信過剰に見られる可能性があります。企業側から内定の約束はまだ出ていないため、控えめな姿勢が賢明です。
・ただし、入社後の業務内容や研修制度、福利厚生などについて質問することは問題ありません。企業に対する関心の表れとして好印象を与えられます。
・質問の仕方が重要です。例えば「もし内定いただけた場合、研修はどのような内容になりますか?」といった表現が適切でしょう。

つまり、内定を前提とした質問は避け、入社後の環境について丁寧に質問するのが賢明です。企業に対する熱意と謙虚さを兼ね備えた質問ができれば、好印象を与えられると思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。