職場でトラブルがあったので異動したいです。 アドバイスください。 状況を長くなりますが説明します。

Question

職場でトラブルがあったので異動したいです。
アドバイスください。

状況を長くなりますが説明します。2年に1度会社で改善事案の発表を行うのですが私は1番良い賞を取りたいと強く思っており、2年前から文章を作成しました。
しかし発表の3ヶ月前から1ヶ月半育休を取ることになってしまったので復帰までの6週間分のスケジュールと進捗表を用意し文章も班員全員に配布し説明しました。そのあと育休に入りました。
その後パワーポイントと作成するのですが後輩と移動社員が作成することになっており、心配をしていました。
2人とも私からするとですがやる気は正直あまり感じません。
後輩の子に至っては前回の発表準備時にコロナにかかってしまい、復帰後パワーポイント作成を頑張るのかと思いきや残業中に作成する決まりがあるのですが週に3時間程度中身は小学生の発表レベル、私は朝早く来てやったり昼休憩、家に持ち帰ったりと必死でしたにも関わらずその対応だったのでキツイことを言いました。パワハラにはならない程度です。
そこから関係はギクシャクしたままです。

現在に戻ってきて育休明けてパワーポイントを確認すると内容はひどい、スケジュール通りにできてない（スケジュールは厳しいものではないです打ち合わせして作ったものです）作業時間も2人で60時間を予定してたのに
40時間ほどではらわたが煮えくりかえる思いでした。

そこから私はもう任せられないと思いまパワーポイントを作成するのですが上司からみんなでやってくれなんて事を言ってきました。しかしやる気も能力もないし復帰後報告を一切してこなかったような人たちとやりたくありませんでした。それでもと思い2、3度誘いましたが言わないとあまりやってくれません。
今回コミュニケーションを一切取らなくなりました。
そして勝手に作成したものを修正すると不貞腐れてしまいました。
そこから色々あり育児が大変な中、合間を縫ってがんばっているのに馬鹿馬鹿しくなってしまいました。
発表当日に予定があり、発表者にも関わらず私は誰にも相談せず有給をぶち込みました。
そこから上司に呼び出しをくらいお前が悪い、進捗管理ができてないなど言われました。私からすればもっとやるように言ったり、もっと私に寄り添ってくれれば良いのに両方の肩を持ちます。

最終的に私抜きでパワーポイントを作成することになりもう本当にどうでもよくなりました。
がんばるだけ損な気がしてきて腹が立って仕事が手につきません。

なので異動したいと思います。
精神的にも辛いです。

何か方法があればアドバイスください。

Answer 1

多分、それだけ自己中に物事を考えられているのであれば、貴方様が上司に異動願いを出せば、簡単に受け入れてくれると思います。

貴方様が異動したいのと同様に、上司や班員全員も同じ考えだと思います。
仕事しない班員を異動させるよりも、貴方様ひとりを異動させるほうが上司にとっては楽だと思います。

ただし、異動は受け入れてくれる部署があってこその異動です。
受け入れてくれる部署がないと、異動は叶いません。
いまのうちから他部署に自分を売り込んで引き受けてくれる部署を作っておくことが肝要です。