育休手当について調べても私が対象になるか分からないので教えていただきたいです 来月から本格的に妊活 正社員1年半目 …

Question

育休手当について調べても私が対象になるか分からないので教えていただきたいです

来月から本格的に妊活
正社員1年半目
だが、今月退職届を出そうか迷っている
1ヶ月以内に仕事を見つけ、転職する予定保険は払っている

この場合、育休手当は貰えますか？
悪阻で休みすぎてしまったら育休手当は貰えなくなるのでしょうか。

Answer 1

育休手当は前職の就業日数もカウントして取得条件が判定されるのでちゃんともらえますよ。悪阻で休んだ場合はとりあえず有休消化、なくなったら欠勤とか休職です。それらは育休の取得とは直接的な関係がないのでちゃんと育休手当もらって育休取れます。
育休手当をもらうに当たって、タイミングは少し考えておく必要があります。例えば次の会社が半年間の試用期間を設けている場合。かつ妊娠が思いの外早いと試用期間内に妊娠を報告する必要が出てきてしまうかもしれません。隠そうとしても外見的にばれますから。そうすると会社は、もちろん妊娠を理由にはできませんが例えば能力不足を言い訳にして試用期間内での雇用の打ち切りを言い渡してくる可能性があります。そうすると育休手当は雇用継続が条件なので受給できないことになります。

Answer 2

雇用保険加入期間が1年(月11日以上働いた月が12ヶ月)以上あり、転職後も継続して雇用保険に加入するなら貰える可能性が高いです。
ただ、転職時に失業保険や再就職手当などを貰わないことが前提です。
失業保険を利用して上記を貰った場合はその時点で雇用保険加入期間がリセットされるため、転職後に再度1年(月11日以上働いた月が12ヶ月)以上働かないと育児休業給付金が貰えなくなります。

育児休業給付金を貰うには、育休開始前2年間に雇用保険加入期間(月11日以上働いた月)が12ヶ月必要です。
つわりや切迫早産で多少働けない期間があったとしても妊娠前に1年以上働いているなら12ヶ月を満たせる可能性が高いです。