産休中の入退院の報告はするべきだったのでしょうか？ 必要書類を届けに会社に行ったところ、上司になんで入退院の報告を…

Question

産休中の入退院の報告はするべきだったのでしょうか？

必要書類を届けに会社に行ったところ、上司になんで入退院の報告をしなかったのかと怒られてしまいました。医師の指示で早めに産休に入っていたのですが、その後切迫早産で入院してました。すでに産休に入っていたため、必要ないのかなと思っていたのですが非常識だったのでしょうか？

Answer 1

生まれたご報告だけで充分だと思います。

Answer 2

産休中の入退院については、会社の就業規則や労働基準法の規定に従う必要があります。一般的には、以下のようなことが求められます。

・産休期間中の入退院は、会社に報告する義務があります。産休中であっても、体調の変化は会社に連絡すべきです。

・入院した場合は、診断書や入院証明書などの書類を会社に提出することが望ましいでしょう。

・退院後は、退院した旨と今後の就労可能な時期などを会社に報告する必要があります。

つまり、産休中であっても、体調の変化や入退院については会社への報告が求められます。会社としても、従業員の健康状態を把握する必要があるためです。上司から怒られたのは、その報告義務を怠ったと受け止められたためかもしれません。今後は、入退院の際は速やかに会社に報告し、必要書類を提出するよう心がけましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

産休中の入退院の報告は、会社によって異なる場合がありますが、一般的には健康状態の変化が仕事に影響を与える可能性がある場合には報告することが望ましいです。特に産休中でも、予期せぬ事態が発生した場合は、会社が対応を考える上で情報が必要になることがあります。今後は、事前にどのような情報を報告すべきかを確認しておくと良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。