株式会社◯◯という警備会社の求人があります。たまに募集５名で出てますが、以前この会社の出張面接を受けた際に不採用になりま…

Question

株式会社◯◯という警備会社の求人があります。たまに募集５名で出てますが、以前この会社の出張面接を受けた際に不採用になりました。この会社への応募があるかどうかは分からないですが、応募者を不採用にしては求人が期限切れ、再度募集を掛けるの繰り返しです。この警備会社は優秀な人が欲しいのですか？それともただ単に遊びで求人出しているんですか？

Answer 1

ハローワーク以外に求人広告載せるのは有料です。
広告枠の大きさにもよりますが決して安い金額ではありません。
経営的に資金繰りが厳しい警備会社も゙多いです。
ですから求人広告費をムダ使いする警備会社はないですよ。
ちなみに求人広告費に100万投じて応募があった中から3年後に一人残れば上出来と言われるくらいの世界です。

Answer 2

警備会社が求人を繰り返し出している理由には複数考えられます。一つは、本当に優秀な人材を求めているため、厳しい選考基準を設けている可能性があります。もう一つは、応募者の質や条件が合わないため、適切な人材が見つかるまで募集を繰り返している可能性があります。ただ単に遊びで求人を出しているとは考えにくいですが、企業の採用方針や選考基準について直接問い合わせることで、より明確な情報が得られるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・株式会社◯◯の採用方針については外部から判断するのは難しいですが、以下の可能性が考えられます。

・優秀な人材を求めているが、求める人材像と応募者のミスマッチが起きている可能性があります。求人要件や面接プロセスを見直す必要があるかもしれません。

・人材不足に陥っているため、応募者を確保するために頻繁に求人を出している可能性があります。採用基準を下げすぎないよう注意が必要です。

・単に遊びで求人を出しているとは考えにくいですが、採用プロセスに課題があるのかもしれません。

・求人を出す際は、求める人材像や採用基準を明確にし、応募者に伝えることが大切です。また、面接を通して適切に人物評価を行うことも重要でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。