就職活動についてです。 3月に受けたが書類で落ちてしまったA社があります。 落ちたため、エントリーシートの情報も破棄して…

Question

就職活動についてです。
3月に受けたが書類で落ちてしまったA社があります。
落ちたため、エントリーシートの情報も破棄してしまいました。ですが、8月末である現在、A社の違う職種で再募集案内が届き、好きな会社なこともあり、もう一度受けることにしました。
今回は、エントリーシート提出がなくオンライン面接からでした。
オンライン面接の際には、前回のエントリーシートを見ながらきかれるのでしょうか…
こちらはデータを破棄してしまった為、今回は新たに考えて準備し、挑もうとしています。
ですが、面接官は、前回のエントリーシートを見ているとしたら話の辻褄が合わなくなるのではと不安になりました。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

その会社が過去の提出物をどこまで参照するかは本当にまちまちです。結論としては、はっきりしたことはわからないと言えます。

>8月末である現在、A社の違う職種で再募集案内が届き、好きな会社なこともあり、もう一度受けることにしました。

ここがポイントなのですが、再募集案内はどこからどのような手段で届いたのでしょうか。大手メディア（リクナビなど）経由であれば、新たに仕切り直しの可能性もあるのかなと思えます。

ただし、その企業から直接届いたのであれば、ESで落とした人の中から選んでいるのかなと思えます。ESの提出不要なのは、すでに手元にあるからであって、少しでも応募しやすくするために同じ手順を省いたのかなと。そうなると、ESはほぼ確実に見られてますね。

ここから蛇足です。

いつ何がどうなるかわかりませんから、最低でも提出物をスマホ撮影くらいはしておきましょう。他社宛のESや履歴書作成の際にもある程度は流用できるでしょうし。そういう意味では、データ（テキストかWord）で保存しておく方がより使い勝手は良くなりますし、急ぐ場合にも有効な保存だと言えます。