正社員を辞めて派遣社員になることについて教えていただきたいです。 現在正社員で飲食関係の仕事をしているアラサーの女です…

Question

正社員を辞めて派遣社員になることについて教えていただきたいです。
現在正社員で飲食関係の仕事をしているアラサーの女です。
結婚を考えてる彼がいて、彼も私も子どもを望んでいます。現在の職場は産休育休の取れる環境ではあるのですが、激務なうえ立ち仕事で力仕事も多いので妊娠したら辞めて行く女性が多いです。
私も子どもができるまではそのまま正社員で働き、子どもができたら辞めて派遣社員として働こうと考えています。
正社員で今の職場で産休育休をいただくというのが1番の理想ですが、仕事と育児や家事との両立ができる自信がありません。
なので、派遣社員で働きながら子育てをしたいと思っているのですが、派遣会社に登録すれば小さい子がいても仕事を紹介してくださるのでしょうか？
また、派遣社員で働きながら子育てされている方がいらっしゃいましたら、実際育児や家事との両立はしやすいか教えていただきたいです。

Answer 1

もし自分なら、今のうちに転職して立ち仕事や力仕事じゃない別業界の正社員になっておくのがベストだと思うので即転職活動します。
派遣会社に登録したとしても登録しているのはもちろんあなただけではありません。他の人が何人も仕事を求めているなかで小さい子のいるあなたを優先的に紹介してくれるだろうか？と考えてみたらいいと思います。あと子育て中の派遣社員とひとことで言っても結局は働き始めたら派遣元ではなく派遣先の状況などによって条件は変わってきますので、両立がしやすいか否かが自分にも当てはまるとは思わないほうがいいと思います。

Answer 2

それ、雇用形態ではなく、企業体質、職場環境です。

《激務なうえ立ち仕事で力仕事も多いので妊娠したら辞めて行く女性が多い》が現状ならば《産休育休の取れる環境ではあるのですが》とは『産休とれますよ～』と言う単なる企業アピールに過ぎません。

派遣社員とは派遣企業に所属し親企業に派遣されます。
…とは親企業のルールが基本となりますよ。

私は子供が3歳になった時に保育園に預け、派遣で働きましたが、派遣先の親企業は緩かったし理解もあったので入社（派遣）間もなく、子供が熱を出して休み、続いて私がギックリ腰で休み…でも何も言われませんでした。
また環境も主婦の先輩（オバチャン）や外国人労働者が多く、子供が小学校卒業まで助かりました。

育児と家事の両立はパートナー次第ですよ(^_^;)
彼は、どうですか？
家事を積極的にしますか？
“ソコ”なので別問題です。
それを確認するには母子関係、家庭環境などを確認する。