就職活動について質問があります。 状況 内定先企業様の内定式に海外滞在の期間が重なる事、長期間の海外滞在になる事を報…

Question

就職活動について質問があります。

状況

内定先企業様の内定式に海外滞在の期間が重なる事、長期間の海外滞在になる事を報告しました。25卒の就活生です。近日、内定先企業様に内定式と海外滞在の期間が重なる上、海外滞在期間が長期に渡ることを報告しました。

海外滞在の理由は語学学習(本当)のためです。
実際のパスポートとビザもご覧いただきました。

このままでは内定式に参加できず、内定式後の様々なイベントにも参加できなくなります。

そこで質問なのですが、

企業様の印象は悪くなりますでしょうか。
内定式に参加しないとはけしからんということで内定取り消しもあり得ますでしょうか。
内定取り消しまで行かないとしても、初期配属等で不利になりますでしょうか。

補足

また後日改めて企業様に連絡し、ご配慮いただけない場合は出国時期をずらすとお伝えするつもりです。

Answer 1

現状内定になっているのであれば取り消しはないですよ。
内々定ですと可能性はありますが、事前に相談しているのであれば大丈夫でしょう。

配属等はどうなるかわからないですね。
（もっとも不利の意味がわからないですけが・・・）
希望を聞く面談などがあるかもしれないし。

Answer 2

大企業（年商数兆円規模）で役員待遇ぐらいの役職に就いていて、面談などもしたことが有ります。当社では内定式は無く、正式入社式のみでした。内定式なら事前に報告していれば問題ないですが、4月1日の正式入社日に間に合わない事はないですよね？ これが間に合わないなら取り消しとなります。

Answer 3

・企業の印象が悪くなる可能性はあります。内定後に長期の海外渡航を報告するのは一般的ではありません。しかし、事前に正直に報告したことは評価されるでしょう。

・内定式不参加が内定取り消しの理由になるかどうかは、企業によってポリシーが異なります。一概に言えませんが、事情を正直に説明し、企業の理解を得ることが重要です。

・初期配属などで不利になる可能性は否定できません。しかし、語学力の向上など、長期渡航のメリットを企業にアピールすれば、配属面でも柔軟に対応してもらえる可能性があります。

・総じて、企業との良好なコミュニケーションを保ち、お互いの立場を理解し合うことが何より大切です。企業の方針を尊重しつつ、あなたの事情も丁寧に説明することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

内定式に参加できないことは、企業によって印象が異なる可能性があります。ただし、語学学習という明確な理由があるため、多くの企業は理解を示すことが期待されます。内定取り消しに至ることは一般的には少ないですが、企業の方針により異なるため、確認が必要です。初期配属で不利になる可能性は低いですが、事前にしっかりと説明し、理解を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。