都道府県職員採用試験で税務職員区分を設けていることはあるのでしょうか。税収確保をためには専門的知識のある人材は必要です。…

Question

都道府県職員採用試験で税務職員区分を設けていることはあるのでしょうか。税収確保をためには専門的知識のある人材は必要です。しかし、現在は多くの都道府県では3〜5年で部局を超えた人事異動をしています。これは納税者との癒着防止のためです。しかし、税務事務所が各都道府県に10箇所程度あるはずです。税務事務所間で人事異動させることで納税者との癒着する防止出来ると思います。

Answer 1

都道府県によって異なりますが、多くの場合、税務職員は一般行政職の中の一区分として採用されています。税務専門の区分を設けている都道府県もあります。

人事異動については、納税者との癒着防止のほか、職員の能力開発や多様な経験を積ませることも目的とされています。一方で、税務事務には高度な専門性が求められるため、長期的な実務経験を積むことも重要視されています。

そのため、一定期間は税務部門に留まり、その後他部門へ異動するというケースが多いようです。また、税務事務所間の人事異動も行われており、納税者との癒着防止と専門性の両立を図る工夫がなされています。

人事制度の詳細は都道府県により異なりますが、おおむね上記のような運用がなされていると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

都道府県職員採用試験において、税務職員区分を設けている場合があります。専門的な知識を持つ人材の確保は重要ですが、実際の採用区分や人事異動の方針は都道府県によって異なります。税務事務所間での人事異動は、納税者との癒着防止策として有効な手段の一つと考えられますが、具体的な実施状況は各自治体の人事政策に依存します。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。