職場の上司の態度や対応について。 あまり詳しくは話せませんが、下記の内容は普通ですか？ パワハラのグレー、もしくはパワハ…

Question

職場の上司の態度や対応について。
あまり詳しくは話せませんが、下記の内容は普通ですか？
パワハラのグレー、もしくはパワハラですか？
客観的に判断お願いします。

①人によって態度変える②人によって怒り方、注意の仕方を変える
③怒る際に、該当者が数人いる場合、自分にだけ怒り、他の人へは直接怒らずに伝えておけと言う(言いにくい人などへ)
④やり忘れてたことがあった時、サボってたわけではないのに、今まで何してたんだと怒る
(忙しくて気づけなかったときなど)

よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラは
​上司や先輩、専門知識があるなど
優位な立場を利用し、
暴言や暴力、威圧的な行為を行うことなどを
指します。
​一方で、​モラハラは
​モラルに反するような精神的苦痛を与える
いじめや嫌がらせ、言動などを指します。

①業務上の必要性がないにもかかわらず、
上司が人によって態度を変えて
不当な扱いをするのは
モラハラに該当する可能性が高いです。
威圧的な『行動』を取ってる訳ではないので、
パワハラではないですね。

②これは状況にもよります。
もし、モンスター社員が問題行動を起こし
上司から何度も同じ内容で
注意を受けてるにも関わらず
なかなか治す努力が見込めない場合は、
上司が｢怒り方、注意の仕方を変える』のは
指導の範囲内なので許容範囲内だと思います。
要するにここまでなら、グレーゾーンです。

ただし、怒り方や注意の仕方に
暴力や精神的な攻撃(精神病になるレベル)、
イジメなどを含む場合は、
指導方法としては過剰なので
パワハラやモラハラと認定されるだろう。

③④これは、上司として
典型的なダメな例ですね…。

常習的に、上司がそのように叱り
言われた側が精神的な病になったりと
常軌を逸脱したものは
パワハラと認定される可能性もあります。

①～④いずれにしてもそうですが、
ボイスメモなどで証拠を残し
該当する上司よりも、更に上の立場の方へ
相談しましょう。
それでも解決しない場合は
退職+労働基準監督署へ連絡しましょう。

Answer 2

パワハラには定義があります。

https://boxil.jp/mag/a2195/

厚生労働省は次の3要件に当てはまるものをパワハラの定義としています。

優越的な関係を背景とした言動
業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること

上司の態度や対応で「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」「精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること」があるならパワハラです。