外資系企業の場合は役員などの地位に就いた人で以前は違う企業で働いていた、つまりキャリア採用で役員まで昇格した人もいますが…

Question

外資系企業の場合は役員などの地位に就いた人で以前は違う企業で働いていた、つまりキャリア採用で役員まで昇格した人もいますが、日系企業の役員はほぼ全員新卒採用でその企業に入った人なのですか？外資系企業の場合は新卒採用だろうとキャリア採用だろうと能力がある人間が上に行くという考え方で、それに対し日系企業は新卒採用でないと信用できないとか、能力よりも人間関係や信頼性、それまでも経歴を重視するからでしょうか？

私は外資系企業に勤めていますが、もう少ししたら日系の企業に転職しようと考えています。それで日系企業で役員クラスまで行くという考えは甘いですか？

Answer 1

おっしゃるとおりです。
日系企業で古い会社は、新卒を偏重しますので、中途採用者が役員になれることはないと考えていいと思います。（もちろん設立間もない新しい会社であれば、中途採用者だらけなのでチャンスはあります。）
部長クラスであれば、伝統のある会社でも、能力があれば、抜擢される可能性はあります。
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