派遣で働いてますが前の職場は座り仕事寝てしまうのが原因で3ヶ月で解雇になりました 2件目で5連勤しただけでお盆休み中で…

Question

派遣で働いてますが前の職場は座り仕事寝てしまうのが原因で3ヶ月で解雇になりました
2件目で5連勤しただけでお盆休み中で
返事しないのと話を聞いてないと注意を受け治すように言われました改善されないようだと更新が厳しいと
仕事は言われた通りにしてるので見れば分かります
話聞いてないになる意味がわかりません
返事はしてるつもりではいますが工場で周りがうるさいのとマスクのせいかなと思ってます
コミ障＆人見知りなため心を許した人じゃないと友達感覚で話したりは中々できなくて、仕事中ですのでもちろん敬語は使いますが、フレンドリーな感じで気楽にはなせません
それに元々発音が悪いのでマスクすると何言ってるかわからないと100パー言われます
あとあまり大きい声出すのが得意ではなく小さいです
直接注意されたことはなく派遣元担当から言われて初めて発覚しました
派遣元担当にはそのこと伝えましたがこういう場合配慮はしてくれないですよね
できなきゃ解雇ですよね

Answer 1

ひとりでできる仕事を探しましょう。

Answer 2

残念ながら
更新は難しいと思います。
派遣は即戦力を必要としているので、コミュ障とか発音悪いとか理由にはならないです。
コミュニケーションや会話を必要としない職種(倉庫番とか) を探した方が、心が楽だと思われます。

Answer 3

コミュニケーションの問題は職場でよくある悩みです。まずは、自分の発言が周囲にどのように聞こえているかを確認することが重要です。マスクや環境音が原因で声が聞き取りにくい場合は、少し大きな声で話す、はっきりと発音するなど工夫が必要です。また、派遣元担当者とのコミュニケーションも大切です。自分の状況や困難を正直に伝え、必要なサポートを求めましょう。職場でのコミュニケーション改善には時間がかかることもありますが、積極的に改善策を試みることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・仕事中の集中力の低下や、コミュニケーション不足は職場で問題視されることがあります。しかし、あなたの場合は障がいがあるようですので、上司や人事担当者に状況を説明し、理解を求めることが大切です。

・発音の問題や大きな声が出せないことについては、マスクの影響もあると思いますが、障がいによるものかもしれません。できる範囲で工夫し、周りに理解を求めましょう。

・人見知りやコミュニケーションの困難さは、障がいによるものかもしれません。上司や人事担当者に状況を説明し、配慮を求めることをおすすめします。

・派遣会社の担当者には、あなたの障がいの状況を詳しく説明し、理解と配慮を求めましょう。障がいがある場合、会社は合理的配慮を行う義務があります。

・解雇の可能性があるのであれば、障がい者雇用支援機関に相談するのも一つの方法です。専門家からアドバイスを受けられると思います。

・障がいがあっても働き続けられるよう、会社と協力して対応策を見つけていくことが重要です。諦めずに前向きに取り組んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。