産休、育休について。 正社員として働いています。 現在妊娠中で12月より産休に入ります。 職場が人手不足で私の代わり…

Question

産休、育休について。

正社員として働いています。
現在妊娠中で12月より産休に入ります。

職場が人手不足で私の代わりのパートさんの応募はするらしいのですが、正社員の募集はしないそうです。厨房業務で事務、書類作業などは正社員しかしていません。
正社員の人数が私合わせて３人の職場で、残された人の負担が大きく心配です。

そこで産休、育休明けは私がパートで復帰予定で検討したいと申し出ようと思ってます。
私自身、初めての出産子育てと正社員復帰に不安はあるのも理由です。

ただ、パート復帰にすると産休、育休中の制度、給料面が変わってしまわないか疑問に思いました。

雇用形態が変わることにより、何か産休、育休と変わることはありますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

産休育休は雇用形態に関わらず取得できます。
パートでも取得可能なので育休後はパート復帰の予定だから産休育休は取得できない。とはならないはずてす。
ただ、雇用形態は雇用主と労働者双方の合意があってはじめて変更できるので、希望通りパートへの変更が認められるかどうかは会社次第です。

産休育休中の給与については法律に規定がないので正社員とパートで待遇が変わる可能性はあります。(正社員は産休中の給与を払うけどパートには払わない。みたいな)
そこは雇用契約書や就業規則に記載があれば差をつけても問題ないので会社に確認するしかないですね。

出産手当金や育児休業給付金は会社から出るお金ではないので雇用形態によって変わることはありません。
ただ、社保や雇用保険に加入している人しか貰えないものなので正社員→パートに変更することで脱退するのであれば貰えなくなります。

Answer 2

産休・育休制度は労働基準法で定められており、雇用形態に関わらず適用されます。つまり、正社員からパート勤務に移行した場合でも、産休・育休を取得できる権利そのものは変わりません。

ただし、給与面では影響があります。
・産休期間中は、健康保険から出産育児一時金が支給されますが、それ以外の給与は会社から支払われます。パート勤務に移行すれば、給与水準が下がるため、産休給与も減額されます。
・育休期間中は、会社から育児休業給付金が支給されますが、これも給与水準に応じた金額になります。パート勤務に移行すれば、給付金の金額が下がります。

また、パート勤務に移行すれば、社会保険の加入条件を満たさない可能性があり、健康保険や雇用保険の資格を失うリスクがあります。

産休・育休後の働き方については、お子さまの成長に合わせて柔軟に検討されることをおすすめします。会社と十分に相談し、制度を理解した上で判断されることが賢明だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

産休や育休中に雇用形態を変更すると、給与や社会保険の扱いが変わる可能性があります。正社員からパートへの変更は、特に保険の適用範囲や給付金額に影響を与えることが考えられます。また、会社の規定によっては、復帰後の待遇に差が出ることもあります。この変更を検討する際は、人事部や労務担当者としっかりと相談し、具体的な影響を確認することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。