中途採用の就活にあたり、年齢、学歴、資格、PCレベル、キャリア一切不要で未経験、ブランクOK完全人柄重視、とだけの事務職…

Question

中途採用の就活にあたり、年齢、学歴、資格、PCレベル、キャリア一切不要で未経験、ブランクOK完全人柄重視、とだけの事務職の社員求人がありました。
人柄重視、って何を見て判断されるんでしょうか？基準がわからず、面接官の好みで判断されるような気がして、対策どうすればよいのでしょうか？(対策しようがないような気もしますけど…)
ブラックなような気もして応募は躊躇してます。
ここまで誰でもいいような求人初めて見ましたが、実際は書類なり面接なりで落とすのでしょうから時間の無駄のような気もします。

人柄重視って会社ってどうなんでしょうか？

Answer 1

面接官というか、経営者の好みというのもあるでしょうが、だいたいはうちの会社でうまくやっていけるかどうかを見られます。
人柄が良い人というのではなく、めんどくさい人が社内にいる場合、その人とうまくやれるかとか、そつなくこなせるかなどのコミュニケーションが重視されますね。明るい人、大人の対応ができる人、面倒な人がいてもスルーできる人です。
ブラック感は多少あるでしょうね。仕事の内容よりも対人関係が強いかどうかなのでそういうのが苦手な人にとってはかなりブラックと見えます。
逆に営業経験があるような人には良い求人です。

Answer 2

>人柄重視
文句言わずに続けてくれる人かと

Answer 3

面接官の好みか
ケース問題形式で問われるか

例えば、やりたくない仕事を振られた時にやりますか？
何度も同じ質問してくる人に対してどう接するかとか。

即座に回答する必要があるので、
人柄が垣間見えたりする。