【産休・育休前後の仕事について】 妊娠してから体調が安定せず、傷病休暇中です。 次の検診で復職OKの診断が出ても…

Question

【産休・育休前後の仕事について】

妊娠してから体調が安定せず、傷病休暇中です。
次の検診で復職OKの診断が出ても産休まで残り2ヶ月しか働けません。そんな状況で、上司は私1人に退職する方の業務を引き継がせようとしています。
業務的にも2ヶ月で習得できる内容ではありませんし、仮に2ヶ月間引き継ぎを行なっても、私はその後1年間は産休・育休に入ります。
私が育休から復帰するまで、その業務を誰が担当するかは決まってないようです。

たった2ヶ月の引き継ぎ後、1年間の育休。
育休明けは時短勤務、いつ子供が体調不良で保育園から呼び出されるかわからない。
そんな私が退職される方の業務を1人で引き継ぐのは現実的に無理があると思っています...

退職される方の業務引き継ぎの件は、妊娠が発覚する前に私が担当する事に決まっていました。
しかし、今はその時とは状況が変わっているので、上司には私ではなく他の担当者を探して貰えるよう説得する方法はないでしょうか。
ただでさえ初めての出産で不安なのに、仕事のプレッシャーで押しつぶされそうです。

Answer 1

産休後の後任は絶対必要なので会社が何とかすると思います。
今は任せられる人が他にいないからとりあえず元々決まっていた質問者様に…ということなのだと思います。
他に適任者がいれば最初からその人に引き続きしてると思うので。

2ヶ月だけと思って頑張るしかないと思います。

Answer 2

とりあえずのつなぎだと思いますよ
他の人に仕事を振るより、今空いているあなたにとりあえずやってほしいのでしょう
現状が変わったからといって人がいないのでは致し方ありません
それを言い出したら、仕事を引き継ぐはずだったのになんで妊娠したんだと言われかねません

異議を唱えても良いですが、声を上げすぎると【そういう人】とみなされるのでご注意下さい