タイミーで何回も同じとこに入られるのって企業的に迷惑だったりしませんか？

Question

タイミーで何回も同じとこに入られるのって企業的に迷惑だったりしませんか？経験者限定の求人で同じ店舗に週2～3ぐらいで入らせてもらってるのですが、最近よく「◯◯さんぜひここで働かない？」みたいな感じで言われることがあります。別でアルバイトしていますがそちらにあまり入れず、補助的な感じでそこで働いている＆タイミーだとかなり高時給なため正直そこで正規に働く気はないのです。
ですが企業的には都合のいい時だけ来て後始末はせず帰るタイミー(しかも同じ人)は微妙なのかな？みたいに思ってしまって…
かなり条件良くて働かせていただいてましたが、上記のように思われてるならちょっと控えようかな～なんて考えてます。
実際のところこういう発言の意図ってなんなんでしょうか。本当にただ軽く冗談的に言ってるのか嫌味で言ってるのか、それとも本当に入って欲しいから言ってるのか分からないです。

Answer 1

そんなに気になるなら控えたら良いんじゃない？

ただの世間話を深く気にする人はタイミー向いてないよ。

同じ質問何度もみてるけど、なんの解決にもなってないみたいだし。

Answer 2

人手不足ですし
経験者が欲しい＝即戦力が欲しいってことでしょう。投稿者さんに粗相がなくバイトの範囲の仕事はこなせそうだと思われたからこその申し出でしょうし、直接雇用で働いてほしいってのは本当だと思いますよ。

Answer 3

仮にタイミーで時給1000円で5時間働いてもらったとすると
（1,000円✕5時間）✕30%＋200円で
手数料だけで1,870円をタイミーに支払います。
時給1370円払ってるのとおなじ。
なのでタイミーの時給より高額で採用してもらえる可能性もあります。

企業側としても初めてくる人ばかりより
リピーターの方が教育コストもかからない即戦力はありがたいです。

基本、早押し（認定ワーカーや特定ワーカーへのリクエストもありますが）なので
来て欲しい人が確実に入りたい日に入れない場合もあるでしょうし、月単位でシフトを組めるメリットもある。
普段の働きを見ているので、普通に直雇用を募集、採用したあとで使えないなぁっと思うこともない。
タイミーから直雇用になってもらうのは
企業側としてはメリットしかありません。あるとすればその人にかかる労務コストくらいでしょう。

ワーカーも希望する日にシフトインしやすい。
（もしかしたら）タイミーの時より時給が高い。交通費が支給されるかも？
昇給の可能性もある。
年末調整をしてくれる場合もある（確定申告不要）
タイミーの制限を受けることもない。
などのメリットがあります。
デメリットがあるとすれば、タイミーの時より高いレベルの仕事を求められる可能性がある。
仕事をキャンセルしにくい。辞めにくい。
などがあるとおもいます。

人間関係が良好で、その仕事を続けたいというのなら直雇用もありだとおもいます。

自分も副業で週1〜2、同じ企業で働いて1年半になりますが、直雇用のお話は、
もちろんいただいたことはあります。
が、本業が週ごとのシフト制であること、シフト変更がよくあることなどから
直雇用は見送らせてもらってます。
が、事前に出勤できる日を伝えて優先的にリクエストを送っていただけてます。

いろんなメリットデメリットがありますが
それらを天秤にかけてどちらがあなたに向いてるか、メリットがあるかで決め流のが良いとおもいます。

Answer 4

どうせなら直雇用したい、ですね

タイミーの手数料は高額なので可能なら直雇用したほうがお店はありがたいのです

嫌ならブロックすればいい話なので、
単なる勧誘かと
タイミーではよくあることですよ