パートを子供の体調不良が理由で月に3回ほど休んでしまい(出勤日数は10日間ほどです)、来月から出勤日数を3回までに減らさ…

Question

パートを子供の体調不良が理由で月に3回ほど休んでしまい(出勤日数は10日間ほどです)、来月から出勤日数を3回までに減らされてしまいました。他のパートは私よりたくさん入っています。あまり休んでいないからだと思います。

子供の体調不良とはいえ休んでしまった自分がもちろん悪いのですが、ここまであからさまに減らされるのは少し酷いのではないかと思います。
かといって増やして貰ってまた休んでしまうことになったら申し訳ない、とも思います。

子供がふたりいるので片方が熱を出すと、もう片方もやはり熱が出ます。なので休む日も増えてしまいます。

面接の時には子供の体調不良のお休みは仕方ないと言われましたが、ここまで減らされるとは思っていませんでした。

退職を促されているのかなとも思っています…。
子供いながらって本当に働きにくいと痛感しております。
皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

ありえない減らし方ですね。だけど欠勤してるのが自分だから、強くも言えませんよね(;^ω^)
私なら退職します。。月３回なんて働いてる意味ないじゃないですか(´;ω;｀)

私の職場は周りが全員社員で、パートは私だけです。
パート１人孤独を感じるときもありますが、子供の緊急時は柔軟に対応してくれるので休みやすい環境ですよ。

いろんなパートしてきましたが、今の職場に落ち着きました。
こういう職場の求人あればねらい目だと思いますよ(*^^*)

Answer 2

自営しています、従業員がいます
サラリーマン思考がつよいです

結論からいいます
急な欠勤はOKです
しかし、「誰々と交代します」と自分でシフト穴を埋めて休んでください

問題本質です
※自分で尻をふかないまま、急な欠勤が多い人をシフトを増やすことはしません
休まない人材を会社は優遇します
会社、雇われる側も、選ぶ側、選ばれ側、50：50ですよ

あたりまえのことだとおもいます
自分で防衛すべきことを放棄してれば、そうなりますよ

Answer 3

シフト制の仕事ですか？

Answer 4

職場はあなたにお金を払って雇っています。同じ働いたくれるのなら、信用の出来る人のシフトを増やすのは至極当たり前の事です。社会とはそういう物です。私が店長なら流石にそこまで減らしはしませんが、やはりあなたのシフトは減らすでしょうね。