産休中の仕事引き継ぎについて 私の代わりに産休要員として働いてくれる方が見つかり、2週間付きっきりで引き継ぎしまし…

Question

産休中の仕事引き継ぎについて

私の代わりに産休要員として働いてくれる方が見つかり、2週間付きっきりで引き継ぎしました。マニュアルも作ってあり、困ったら周りにも聞ける環境なので安心していたのですが…

産休に入り、朝から晩まで電話やLINEが連投で届きます。
私しか把握できていないことなどは勿論聞いてもらって構わないのですが…
・カタカナの小文字はどうやるのか
・現場と全然連絡がとれない
・この手順で大丈夫でしたか？(何度も一緒にやったことでマニュアルにも書いてある)
・仕事が忙しく、持病の薬が効かなくて身体が動かせず大変だった
・質問したあとに「やっぱりマニュアルに書いてました」と連絡がくる

上記の内容の連絡まで来てしまい困っていました。

あまりに四六時中来るのと毎日仕事が終わらず残業してると言うので「私も少し忙しく返信が遅くなってしまう。職場に分かる人が居るので、そちらに聞いてもらった方が時間ロスがなくなると思う」とLINEしました。

すると返事が来なくなり冷たくし過ぎたかと心配していたら、数日後また連絡が来るようになりました。

LINEの頻度はかなり少なくなったのですが、前まであった絵文字は無くなり手順の説明を返信しても既読無視。
返信してる最中にも「解決しましたー」の一言…
最初は送ってくれていた「ありがとう」と「すみません」も一切無くなりました。

産休に入ってから気にしないようにしててもスマホを気にしてしまい、ストレスフルです…
上司にも「産休って病気で休んでるわけじゃないし困ってるから助けてあげて」と言われ無下にもできません…

初めての出産ということもあり、できるだけ穏やかに過ごしたいのですが1日悶々としてしまいます…

皆さんだったら引き継ぎの方がこんな感じだったらどうされますか…？
旦那や友だちにはもうブロックしていいと言われますが、今後復職する際に気まずくならないか不安です…

Answer 1

産休中に仕事の引き継ぎ先から過剰な連絡を受けることは、確かにストレスの原因になります。しかし、あなたの対応は適切だったと思います。

・マニュアルに書いてあることや、一緒に確認済みの手順について何度も質問されるのは無駄な時間の使い方です。「職場に分かる人がいるので、そちらに聞いた方がいい」と伝えたのは正しい対応です。

・引き継ぎ先の方の気持ちを考えると、不安から過剰に質問してしまうこともあるかもしれません。しかし、あなたは産休中で休養する権利があります。ストレスがたまらないよう、適度な距離を保つ必要があります。

・引き継ぎ先の方の態度が変わったのは、あなたの言葉を心に留めた結果かもしれません。気まずくなるかもしれませんが、復職時にはお互いに仕事に集中できるよう、適切な距離感を保つことが大切です。

・上司の言葉は配慮に欠けていますが、引き継ぎ先の方を完全に無視するのは避けた方がよいでしょう。最低限の対応は続けつつ、過剰な質問にはしっかりと対処することをおすすめします。

産休中は心身ともにゆとりを持つ大切な時期です。引き継ぎ先の方の気持ちは分かりますが、あなた自身の健康が最優先です。適度な距離感を保ちながら、上手に対処していってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。