辞めるパート(入って、2ヶ月ですが、辞める理由は求人票と内容が違っているので、辞める事を伝えると、このような状態になりま…

Question

辞めるパート(入って、2ヶ月ですが、辞める理由は求人票と内容が違っているので、辞める事を伝えると、このような状態になりました。また、この職場は人員不足ですが、長年働いているパートのシフトはきいて、入ったばかりのパートのシフトは全くきいてくれません。また、これだと、求人票に書いている内容と違う為辞めようと至りました。)に対して、店長や働いているパートの人の態度が急に偉そうになり、また私だけを無視するようになりました。また、私より１ヶ月後に入った新人のパートには、私と同じ失敗をしても私の時はとても叱るのに、今月入った新人パートには、叱らず何も言いません。叱られた私からすると、同じ失敗をして注意や叱らないと言うのは、マニュアルがしっかりできていないと思い、とても腹立たしい気持ちです。残り数回、行かなくてはいけないのですが、とても辛く精神的におかしくなりそうです。今までの内容を読んで頂き、どのように、感じたか教えて頂けないでしょうか。また、残り数回、パートや店長の無視や偉そうに言われたり、人によって失敗を注意したりしないなんて、どのように、思うか教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

主様、逆の立場だったらどう思いますか？
長年働いてるのに新人のシフト希望を優先。
1ヶ月あとから入った新人と同じ失敗をするパート。
どうせ辞めるんだからって、やる気がない？

Answer 2

人手不足は企業の言い訳です。賃金を上げるなり改善しないから慢性的な人手不足になるのです。
私ならさっさと辞めます。