10月に産休に入った私がボーナス40万円、普通に働いている同期が70万円。 インセンティブがすごいのでしょうか

Question

10月に産休に入った私がボーナス40万円、普通に働いている同期が70万円。
インセンティブがすごいのでしょうか

Answer 1

ボーナスの金額には、会社の業績や個人の評価、役職などが影響します。産休中の方は出勤できないため、評価が低くなる可能性があります。また、会社によっては産休中の方のボーナスを減額する制度を設けている場合もあります。

ただし、単に産休を理由にボーナスを大幅に減額することは、男女雇用機会均等法に抵触する可能性があります。産休期間中の評価の扱いなど、会社の制度によって取り扱いは異なります。詳細は会社の就業規則や人事担当者に確認するのが適切でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

産休中のボーナスが同期と異なることについては、勤務実績や評価基準による可能性があります。産休中でも一定のボーナスが支給されることは一般的ですが、フルタイムで働いている同期との差は、インセンティブや業績評価に基づくものかもしれません。不明点は人事部に確認すると良いでしょう。

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