不正を告発する事について。 中小企業で総務をしています。 一緒に働いている先輩が、以前より自らの勤怠を不正に処理…

Question

不正を告発する事について。

中小企業で総務をしています。
一緒に働いている先輩が、以前より自らの勤怠を不正に処理していることに気付いていましたが、ずっと目をつぶっていました。（有給休暇を取得し休んでいるにも関わらず、勤怠システム上では出勤しているように見せかけ、年次有給休暇が減らないように操作する不正）

今まで目をつぶっていた一番の理由としては、告発がバレて逆恨みされることが怖いというのもありますが、その先輩が長年不妊治療に取り組まれていることを知っていたので『有給休暇は不妊治療の為かな？お気の毒だな』という思いがあり『見なかったことにしよう』と一人で心の中に閉まっていました。

ですが先日ご懐妊されたとの報告を受けました。それはおめでたいと思いましたが、ここ最近自らが産休に入る予定にも関わらず、引き継ぎに積極的では無い身勝手な行動が目立ち、腹立たしく思っています。

元々私と意見が合わず、嫌な仕事は全てこちらに押し付けてくるような性格の方で、正直なところ以前より鬱憤が溜まっていました。

このタイミングで会社に不正を告発しようと考えていますが、それはあまりに酷でしょうか？それとも自業自得ですか？

このような不正が横行している会社自体が終わっているというご意見はごもっともだと思います。

Answer 1

告発しても、中小企業は無視されますね。

影響力のあるところ、例えば親企業、取り引き先、隣近所、同業社などに、手紙、メールなどで言う。

あと、会社にいうなら、内容郵便で匿名で告発しちゃいますか。