パートを始めて悩んでいます。チームは4名で上司一人だけ私をかばってくれています。

Question

パートを始めて悩んでいます。チームは4名で上司一人だけ私をかばってくれています。他2名の70代女性からはイジメを受けていて無視は勿論、分からない事を聞いたら怒鳴りつけられたり、怖い顔で睨みつけられたりして明らかに私は嫌われていると見え見えです。
シフト制で毎日その70代二人に会う訳でかありません。イジメを上司に相談したらなるべく出会わないように配慮してくれました。
大勢女性のいる職場です。他のチームにもやはり高齢の女性からは嫌われて無視されたりはありますが上司に話すと突然態度を豹変し挨拶を返してきたりされています。
問題は同じチームで上司一人だけが私をかばってくれて他2名の70代女性にとても嫌われているのですがこの先働けるでしょうか？
イジメで体調悪くなり頭痛腹痛酷く1週間仕事を休みました。すると上司から電話ありアナタが働き安く環境を整えるから仕事に来て下さい。と言われ再び仕事に行っています。がたまにシフトの入れ替えですれ違うだけでも挨拶してもやはり無視され睨みつけられています。上司が配慮してくれて殆どその二人には会わないで済むのでパートは続けるべきでしょうか？
私はパソコンもできなく他に働く場所も無くて仕方がなく今のパートをしています。
ずっと専業主婦で働いた事もなく世間知らずですのでどなたか何でもよいのでご回答下さいませ。

Answer 1

他2名の70代女性ということはかなりベテランで長年勤めているということでしょうか。上司が配慮してくれて別のメンバーになっても高齢の女性から怖い顔でにらみつけたり無視するなど。完全ないじめ、嫌がらせだと思います。そして上司もそのことを知っておりわざとその高齢の女性に対して注意していないですね。上司が質問者さんがいじめられていることは質問者さんが言わなくてもすでに前もって知っていた可能性がございます。おそらく長年勤めてきた女性に対してあまりきついこと言えないのでしょう。

ではどうしていじめを受けるのか、この理由はおそらくですが質問者さんが入社してきてその自分の居場所がなくなるということを高齢女性達が察知したのかもしれません。私も過去勤めてきたブラック企業の中で採用されたのですが、ある部署で今まで1名のところ私が入社したために2名になりました。当然仕事も早く終わります。そして気分の良かった私はその人に対して「今日は早く終わりましたね」と言ってしまったのです。するとその人は「一人増えたからね」と言ったので、私はまずいこと言ってしまったと思いました。

会社と言うところは求人票で欠員と書いてあるケースがあり、それが本当かどうか誰にも分りません。会社だけが知っていますので私の場合は増員だったらしいです。まず応募されるときは今回の会社の募集の目的と言うのを明確にしなければなりません。会社によってはウソを書く可能性があるからです。

とにかく上司が配慮してくれている間は高齢女性達にも会わない可能性があるということですが、完全ではないということですね。無視したりにらみつける行為はパワハラになる可能性がございます。パワハラと言うのは上の者が下者もに対して精神的に傷つける行為です。例え上司でなくても持続するとパワハラ行為になる可能性があります。なので日記帳に上司やその高齢女性達の態度や行動、何を言われたのかなど箇条書きでもいいのでまとめておいてください。1週間も休まれたのでこれは精神的苦痛を味わったということでパワハラ行為だと思われます。お仕事を続けるのは質問者さんのお心がこれ以上キズつかないように自分自身で守る必要があります。今上司が配慮してくれててもいつ方針転換して守ってくれない可能性もあるからです。だからそのような変化を必ず日記につけておくと極端なことを言えばいじめが会社ぐるみかどうかが段々とわかってくるようになります。

Answer 2

お辛いですね。
庇ってくれている上司がいるだけで救いですが、気持ちを切り変えて強くなれないのであれば、自身の体調が優先と思いますよ。
ご自愛ください。

Answer 3

職場でのいじめや嫌がらせは決して許されるものではありません。上司が状況を把握し、できる限りの配慮をしてくれているのは良いことですが、根本的な解決には至っていないようです。

・上司に今一度、いじめや嫌がらせの具体的な内容を詳しく伝え、対策を講じてもらうよう求めましょう。上司の力だけでは限界があるかもしれません。

・会社の相談窓口や人事部門に直接相談し、公式な対応を求めることも検討してください。いじめや嫌がらせは重大な問題であり、会社として適切に対処する義務があります。

・最悪の場合は、転職や退職も選択肢の一つとして考えざるを得ません。健康を損なうリスクがあれば、別の職場を探す方が賢明かもしれません。

・ただし、経済的な事情もあるでしょうから、安易に退職は避けたいところです。上司や会社の対応次第で、しばらく様子を見るのも一案です。

いじめや嫌がらせは決して許されるものではありません。自分の尊厳を守るために、できることから一つずつ対策を立てていくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

まず、あなたが職場で苦しんでいる状況は大変辛いと思います。上司が配慮してくれていること、また、その2人とはほとんど会わないで済む状況であることから、現状続けてみるのも一つの選択肢です。しかし、体調を崩すほどのストレスがあるなら、他の職場を探すことも考えてみてください。パソコンができないとのことですが、パソコンが必要ない仕事もありますし、パソコンの基本操作を学ぶことで新たな選択肢が広がるかもしれません。あなたの健康と心地よさを最優先に考えて、最善の選択をしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。