産休育休代替求人に応募するのは、どんな人ですか？ 最近はいろんな業界で人手不足が問題になっていますが、わざわざ契約期間が…

Question

産休育休代替求人に応募するのは、どんな人ですか？
最近はいろんな業界で人手不足が問題になっていますが、わざわざ契約期間がある求人に応募する理由は何なのでしょうか？特に医療系や介護系の資格職など、ほぼフルタイムで働けるのなら非正規の任期付きで待遇が良いとは言えない求人に応募する動機が気になります。

Answer 1

経験したことがあります。
夫の扶養範囲内、職種、勤務地などで納得しました。あと、ガッツリ働きたくない、家族の都合上とかいろいろです。

産休育休が充実している企業だと取得する職員が多く、終了後もまた声を掛けてもらえる可能性もあります。

Answer 2

夫の仕事の都合でどうせ2年で転勤するので、引き止められないのが逆に楽。
辞めるのに1年前から面談重ねないとやめられないとかままあるので…

Answer 3

産休育休代替求人に応募する人は、一定期間だけ働きたい方や、特定の企業での経験を積みたい方、または正社員になる前のステップとして利用する方などがいます。また、医療系や介護系の資格職の場合、非正規でも経験を積むことでスキルアップが可能であり、その経験が次の就職活動に生かせると考える方もいます。待遇面では不利かもしれませんが、経験やスキル習得の観点から見ると、有益な選択となることもあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

産休育休代替求人に応募する人の主な動機としては、以下のようなことが考えられます。

・正社員として長期的に就業することを望まず、一時的な就業を希望している人
・子育てや介護などで長期の就業が難しく、短期の就業を希望している人
・経験を積むために様々な職場を経験したい人
・地域や職種を限定せず、柔軟に働きたい人
・正社員としての就業が難しい状況にある人

産休育休代替求人は、契約期間が決まっているため、長期的なキャリア形成を望む人には向かない面もあります。しかし、上記のような事情から一時的な就業を望む人にとっては、魅力的な求人となり得るのです。特に資格を持つ人材不足の業界では、代替要員の確保が重要視されています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。