二児の母、育休明けで現場の管理職をしています。 毎日辛いです。 職場では判断の連続、責任、年上の部下の管理・メンタル…

Question

二児の母、育休明けで現場の管理職をしています。
毎日辛いです。
職場では判断の連続、責任、年上の部下の管理・メンタルケア、上司と部下の板挟み、部下のミスの謝罪。育児ではワンオペ、子供の体調管理、日々の家事など、仕事でも家でも責任、責任の連続で疲れてしまいました。

仕事の休みも少なく(年間102日)子供との時間も取れなくて、なお休みの日も電話がかかってくる。最近は気持ちに余裕がなくイライラしてばかり、子供にもキツく当たってしまいます。
しかし、時短で働かせて頂いてるし(実際帰れない日の方が多い)、他の母親の皆さんや管理職の方が日々こなしている普通の事なので、私が甘いだけなのかな？要領が悪いだけなのかな？と感じてしまいます。

毎日辛いです。
管理職を降りたいです…しかし給料下がります。(月1万)
どうしたら良いのでしょう…

Answer 1

今だけだと思って管理職下りたらどうですか。
あなたが役職ついてるので、他の人もあなたに相談するしかないのだし。

Answer 2

月一万しか変わらないなら降りてもいいと思う。
他人がこなしてるとかそういうのは関係ないです。
環境やお子さんの性格、職場の環境、本人のキャパもあります。
それよりも質問者様自身が無理だ、辛いと思ってることの方が問題です。
それがつき一万程度の報酬額で変わるならたかだか一万なら別に減ってもその分ご自身やご家族の気持ちが楽になるなら十分ではないでしょうか。

自分や家族を犠牲にしてまで仕事に命かけてどうするんですか。

Answer 3

月1万で管理職を下りてストレスが緩和されるなら私なら管理職下りますね。
月1万円なら下がっても生活に打撃を与える程ではないですし、節約とか工夫すれば全然賄えます。

Answer 4

育休から復帰したら雑用しかやらせてもらえなくなった同僚がいます。
その人は今までを否定された様でかなり鬱っぽくなって休職してしまいました。
どっちがいいのかわからないですが…復帰後も立場を守ってもらえているのは良い事のようにも思ってしまいます（友人を見て）

一度降格してしまったら元に戻るのは大変なのではないでしょうか。そんな事はない！って事ならばたった一万円ならば 申し出てもいいと思います。