教えて!しごとの先生
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パートを辞めたいです。 30代、こどもが2歳と小学生がいます。 今の職場は産休育休含めて10年近く働いています。 …

パートを辞めたいです。 30代、こどもが2歳と小学生がいます。 今の職場は産休育休含めて10年近く働いています。 こどもが生まれてからは急な発熱などで お休みをいただくこともあり、同僚のパートさんにはたくさん迷惑をかけてきたと思います。 その分、出勤時には真面目に働いてきたつもりです。 しかし最近同僚のひとりの方に冷たい態度をとられるようになりました。 私が直接何かをした心あたりはありません。 しかし職場は土日が1番忙しい接客業。 日曜日は夫も仕事で頼るところがなく、 私はおやすみさせてもらっているし、土曜日もこどもの用事で時々おやすみをもらうこともあります。 土日出勤するパートさんたちは子育てが落ち着いた方や独身の方ばかりで子育て中なのは私だけです。 みんなお互い様だから‥と言ってくださる方もいます。店長もこどもがいるんだから仕方ないと シフトに入れてくださっています。 私も申し訳ないと思いながらも今まで がんばってきました。 だけど冷たい態度を取られるようになり 私に不満があるのだろうから 自分はパートを辞めたほうがいいんじゃないか? と思うようになりました。 また急に休むことになった時、 その人に謝ると考えたら嫌になりました。 甘えなのはわかっています。 後先考えずに辞めるのもよくないことはわかっています。 すみません。 体験談などございましたらよろしくお願いします。

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1150925693さん

回答(1件)

  • お子さまの世話と仕事を両立するのは大変なことだと思います。同僚の方から冷たい態度を取られるのは辛いことでしょう。しかし、あなたは真面目に働いてきたと自覚があり、店長からも理解を得ているようですね。 この状況を改善するためのアドバイスを以下にまとめました。 ・同僚の方と円滑なコミュニケーションを取ることが大切です。冷たい態度の理由を聞いてみるのも一案かもしれません。お互いの立場を理解し合うことが大切です。 ・子育て中の方が職場にいることは、会社にとってもプラスになります。多様性を受け入れる雰囲気作りは会社の責任でもあります。 ・仕事と育児の両立は誰にとっても大変なことです。上司や同僚に状況を理解してもらい、サポートを求めることも大切です。 ・最終的に職場を変えるのも一案ですが、それ以前に同僚との関係改善を図ることをお勧めします。冷静に対話を重ね、お互いの立場を理解し合うことが何より大切だと思います。 辞めるかどうかは慎重に検討する必要がありますが、まずは同僚との関係改善に努めてみてはいかがでしょうか。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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    Claude 3(Anthropic)さん

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