国家公務員中途採用者の今後の昇給について。 もちろん活躍次第だとは思いますが、52歳で係長級で採用された場合、今後、毎…

Question

国家公務員中途採用者の今後の昇給について。
もちろん活躍次第だとは思いますが、52歳で係長級で採用された場合、今後、毎年どの程度昇給しますか？中途採用者も55歳になると昇給がストップしてお給料は上がらないのでしょうか？

退職金の目安もご存知でしたら教えてください。

Answer 1

現役国家公務員です。
国家公務員の昇給については、「一般職の職員の給与に関する法律」第８条及び「人事院規則９-８」第３７条～第３８条にその規定があります。
参考「一般職の職員の給与に関する法律」
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=325AC1000000095_20240401_505AC0000000073
参考「人事院規則９-８」
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=344RJNJ09008000
行政職（一）の場合では５５歳までは、勤務成績に応じて年４号俸～８号俸（標準の成績では４号俸）昇給します。
５５歳になると、特に良好な成績でない限り昇給は停止になります。
これは中途採用者であっても適用されます。
退職金は「国家公務員退職手当法」に基づき算定されます。
参考「国家公務員退職手当法」
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=328AC1000000182
国家公務員退職手当支給率早見表が以下のURLにありますので、参照してみてください
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/h300101_taishoku2.pdf
例えば５２歳で採用されて６５歳で定年退職し、途中の休職等が無く勤続年数が１１年以上２５年未満となる場合は「（国家公務員退職手当）法」第４条の欄になります。

Answer 2

公務員全て50代からは基本昇給停止です。昇給しているように見せかけて給与はほぼ代わりません。何しろ俸給表(役職毎の号数別給与一覧)の金額を数年毎に数千円づつ下げて調整するあこぎなやり方してきました。退職金もかつて千人規模の大企業に準じてから、現在は百人規模の中小企業の退職金に準じています。結果40年勤続で10年前の３千万から現在２千万万台に、さらにここ4〜5年で400万ほど下げています。あと10年すると１千万台になるでしょう。定年も65歳に延長されましたので、今から老後の蓄財をお勧めします。

Answer 3

月当たり年間７０００円程度の昇給です。よって年間７×（12+4.4）＝１０万程度ですね。

５５歳で昇給は打ち止めとなります

Answer 4

現実的にその年齢では採用しません。
要項では59歳までだけど。

一般的でない特異な採用カテゴリー以外。