夫が転勤を命じられそうです

Question

夫が転勤を命じられそうです昨日、会社で夫が転勤の可能性があると面談で言われました。
わたしは同じ職場で働いておりましたが、先日付けで妊娠を理由に退社した矢先です。
今は7ヶ月ですので12月には子供が生まれるのですが、もし夫の転勤が確定したら、一ヶ月後には移動だとのことです。
これから一緒に初めての出産にむけて二人で頑張っていこうとしてたところにいきなり転勤の話がでて困惑しています。
私の両親も夫の両親も関東県内ですが、転勤先は北陸です・・。
もし、確定していくことになった場合、選択肢は2つになりますが、どちらも難しい選択になります。
①一緒に行く場合：今から産婦人科を変えなければならない上に（可能なのか未確認です）、引越し先では誰も知り合いがおらず、初めての出産ですのでかなり不安です。それにお腹が大きいのにいまから一ヶ月以内に引越しとか手続きとかできる余裕がありません。
②単身赴任：現在のアパートに住み続けると私一人のために家賃の負担が大きいですし、近くの実家に帰るにしても引越し作業がついてくるし、負担もあります。荷物も実家に収まりませんし、県をまたぐので住所を変えると出産に伴う助成金とかのことも絡んできますし手続き等でかなりストレスです。そしてなにより、片道八時間（車で）もかかる北陸から主人が毎週くるようなことになれば交通費も大変な額ですし、一緒に初めての子育てができません！

皆さんだったらどうしますか？今回の転勤は夫のいるチームで移動だとの事です。その中で全員行くわけではないので、このような大事な時期でタイミングが悪いという事情をいっても会社側は渋い顔をしています。
このようなレベルでは転勤を免除してもらえる対象にはならないでしょうか？
転勤により、著しい負担が労働者にかかる場合には、育介法26条に違反すると聞きましたが、私のような事情では理由として十分ではないのでしょうか？
補足：転勤と書きましたが片道切符だと会社にはいわれているそうです。どちらの両親も関東ですし、夫は長男です。私の母は眼が不自由ですので老後傍にいてあげたい（現在は父が元気ですので二人でいますので安心ですが）とおもっていましたので北陸に永住はきついです。長くなりましたが、初めての転勤であり、昨年結婚してやっと落ち着いてきていざ出産してこれから、というときでしたので大変戸惑っています。。会社もひどいな、なんて思ってしまうのは贅沢なのでしょうか。

Answer 1

片道切符って．．．、次の世代人事が変わらない限り移動無しって事？
新婚で～；；

話し聞く中じゃ
①会社辞めて関東圏内永住可能な会社探しを１から始める
②普通のサラリーマンらしく、転勤に対応し、奥さんは出産までご実家待機
うまれて３ヶ月以内に旦那の待つ北陸へ行く

どっちかでしょうね

一般的な会社の場合、指示に背くと旦那の立場は１０年単位でしんどいですよ

それでも、私生活を優先させるのか、私生活の基盤となる会社を優先させるのかはあなた方次第ですね。

サラリーマンの言い伝えで「結婚」「出産」「新築」「親が闘病」この４っつのタイミングに転勤は
サラリーマンの世の中じゃ「普通」ですよ

その覚悟なくして、「リーマン」やってられませんよ

我が家も、「出産」「新築」に引っかかりました

「出産」は埼玉で二人でこなしました。「新築」は単身赴任で、移動２時間の為、まー、我慢の範囲です。

全て「良」はないでしょう、あなた方二人の将来、それが、良い事なのか話し合った結果が「正解」だと思いますよ

Answer 2

③夫は出産が終了するまで単身赴任をし、出産後は妻が夫の赴任先に引越して今の家は引き払う。

育介法２６条に違反するかどうかは分かりませんが、おそらく違反にはならないのではないかと思います。
これは親が寝たきりの状況で引越しなどはとても無理で、近所にすむ親戚の協力が絶対に不可欠で・・・などという状況に適用されるのだと思います。
あなたの場合は、子育ては転勤先でもできるので、育介法２６条違反にはならないと思います。

転勤拒否は最悪解雇のおそれがあります。いきなり解雇というのは頻繁ではないでしょうが、解雇にならなくても昇進昇格には大きな打撃をくらうことは間違いないでしょう。

で、
会社もひどいな、なんて思ってしまうのは贅沢・・・というよりも、あなたは根本的に物事や社会の仕組みが分かっていないのではないですか。

夫は転勤のある会社に自分の意思で就職した。あなたは転勤のある会社に勤務している夫と自分の意思で結婚した。
だから夫は転勤を事例を命じられるし、妻は夫の赴任先に付いて行くか夫が単身赴任するかのどちらかを選択することになる。
このことのどこに会社がひどいのでしょうか。

転勤のない会社なんていくらでもあるのだから、夫は転勤のない会社に就職すればよかったのだし、あなたは転勤のない会社に勤務している男性と結婚すればよかったわけです。夫にもあなたにも、就職時や結婚時に選択肢はありました。
なのに今になって文句を言う理由は何でしょうか。

転勤がある会社に勤めているのなら、他の回答者の方が仰っているように「結婚」「出産」「新築」「親の闘病」の時に転勤の事例が来るのは不可避といっても過言ではないでしょう。
しかし、転勤のない会社に勤めていれば、そんなことにはなりません。だって会社自体に転勤がないのですから。

転居を伴う転勤がある会社と、転居を伴う転勤のない会社
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1229163017

私（男）は、将来的にあなたと同じ状況になること、親が病気になったときのことなどを懸念して、大学生のときに転勤のない会社を就職先に選びました。

こうなってしまったのは、あなたとあなたの夫の予見不足が原因なので会社に文句を言うことは恐らくできず、冒頭の③が嫌なら、
④今勤めている会社を退職して、別の転勤のない会社に転職する
こうするしかないのでは。

Answer 3

会社側にそこまで家庭の事情を考慮してはもらえないと思いますよ＾＾；
申し出てみるのは可能だと思いますが。

会社にいるからには人事異動はやむを得ないことだと思います。
海外に行くならともかく国内ですし
万が一北陸に「永住（？）」になったとしてもそれもあなたの「人生」です。
私も自分の実家から離れてすでに１５年、東北から関東に「永住」の予定です＾＾；
しかも今はまさに人事異動で海外在住です。

会社命令で異動になり出産などの理由で
しばらくの間ご主人に単身赴任をお願いする場合
私の会社では「別居手当」や「住宅手当」が支給されましたよ。
別居する家族の家賃の一部負担などがありました。
会社の社宅があればご主人にはそちらに住んでもらえば家賃負担はさらに減ると思います。

私だったら出産して１ヶ月検診が終わり次第旦那の赴任先へ行くようにすると思います。

だってそういう「異動」がある会社の人と結婚されたんですから
別の土地に行く覚悟はあったはずですよね？
お母さんの世話をしてあげたいというお気持ちはよくわかりますが、
それでもあなたは実家よりもご主人との家庭を築く人生を選択されたんです。
もし、お父さんからお母さんのお世話について相談されたら
その時にもう一度ご主人とも相談して
改めて単身赴任をお願いするようになるのかもしれませんが
今の時点でご実家も自分の家庭も…と欲張るのは難しいと思いますよ。

あなたのような選択を迫られることは珍しいことではありません。
「被害者」ではないのですからご夫婦でよく話し合って
お互いがどうするのが一番いいのかを決めてください。

どうしても異動に納得できないならご主人の退職も覚悟の上ですか？？

Answer 4

転勤族の妻です。１人目を出産時に同じような経験をしました。

転勤になっても困らないように、里帰り出産を予定していたら、妊娠中に転勤が決定。
妊婦検診も途中で転院し、出産もまた別の産院。
引越は、楽々パックにお任せしました。

転勤の有る会社でしたら、ダンナさんの同僚や上司も同じような経験をされている方がいると思うので、いろいろな情報をもらえるのでは…

ちなみに、子どもが幼稚園.小学校と通い出すと、転勤に伴う手続きはさらに増えていきますよ。