ユニット型特養に就職して1か月未満です。始業の15分前に出勤したのですが、申し送りが終わりかけていました。波風あまり立て…

Question

ユニット型特養に就職して1か月未満です。始業の15分前に出勤したのですが、申し送りが終わりかけていました。波風あまり立てたくないのでスルーして良いでしょうか？それとも上(リーダー)に相談するべき事でしょうか？軽く見られるのは構いませんが、利用者の安全にも関わることですよね…

Answer 1

まず仕事に関することが勤務時間よりも前に行われているのであれば、その時間も労働時間費含む必要があります。（労基的には）
なので勤務時間前に行うことがNG。 どうしてもその時間にしかできないという事であれば、管理者へその旨を伝えて勤務時間を早めないといけません。

また、利用者様の事を考えると申し送りを聞いていない職員が居るというのはよくないです。
後からでも申し送りの内容を見聞きして確認できるならまぁいいでしょうが。

Answer 2

会社的にそうなのか、その日の特定の人がそんな感じなのかですけど、それを是とする会社はつぶれてよろしくって思います。