試用期間で解雇って結構あり得るのでしょうか？

Question

試用期間で解雇って結構あり得るのでしょうか？正社員として雇用契約を結べばよっぽどの理由じゃないと基本解雇はされないと思ってたのですが、知恵袋を見ると正社員として内定後も試用期間をもって解雇通知を受けたという事例をよく見ます。新卒の頃は全くそんなことを耳にもしなかったのですが、中途採用だと普通なのでしょうか？

補足

皆様ご回答ありがとうございます。

無遅刻無欠勤、勤務態度もまじめ、上司先輩の指示を守る、挨拶も愛想も良い、協調性も十分ある、でも実務・事務能力が全くダメダメな人は解雇されますでしょうか？

Answer 1

多くはないけど何例か見たことありますね。そのうちひとつは３カ月の試用期間で判断つかず、もう３か月試用期間を延長して（本人も切られるよりいいと思ったのか承諾して）６か月目に辞めてもらいました。学術担当部署の上級社員としての採用だったんですが能力が求められるレベルに足りなかったみたい。
おっしゃる通りよっぽどの理由じゃなきゃクビにはならないですよ。でも数回の面接じゃ能力は完璧にはわからない。人柄がよくて期待値があって選考突破しても、実務で力不足が露呈して、それでもってよほどムリだと判断されたら辞めていただくことになるでしょうね。

Answer 2

おっしゃる通りです。
試用期間が終了したからと言って簡単に解雇はできません。
解雇するには相応の理由が必要になります。

Answer 3

試用期間とは、その期間で得手不得手を試験する事であり、当然ＮＧな場合もあります。逆にその方がお互いの為です。

Answer 4

新卒でも中途でも、試用期間中あまりにもダメなことがわかれば、解雇しますよ。面接ではわからないだらしなさ(遅刻しまくり)とか、外回り営業中パチンコ屋に車があってたまたま見つかった、とか。