失業保険について 8月末に入籍をし、今の職場を退職することになりました。

Question

失業保険について

8月末に入籍をし、今の職場を退職することになりました。彼が転勤族で1月に転勤するのがほぼ確実なので、9月〜12月はパートで彼の扶養に入り、1月から失業保険を受給しながら就職活動をしたいと思っています。これは可能でしょうか？
それとも8月末で退職したら、すぐに失業保険に加入したほうがいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

パートを行うのであれば、パートで雇用保険に加入するほど働くと、失業保険を貰う際の手当額でバイトの給与も関係してしまうため、低くなってしまう可能性があります。
それを避けるのであれば、雇用保険に加入しないように働く必要があります。
※週20時間未満

↑で週20時間未満で働くことを決めたのであれば、失業保険の申請は可能です。
給付制限もあるような気がしますので、早めに申請して、給付制限を12月頃に終えるようにしておいて、引っ越し後に求職活動ができるようにしておくと良いのかと思います。
※給付制限期間中は扶養にはいれます。

バイトを週20時間以上でやるなら、バイトを辞めるまでは失業保険の申請はできません。

Answer 2

退職したらすぐに失業保険の手続きをした方がいいですよ。

あとのことなんて，どのようになるか分からないので。
貰えるものはサッサともらえです。