副業禁止の職場に黙って副業始めた時副業先には隠して働いてるのバレないですか？ 働きたいところに電話したら本職に確認してか…

Question

副業禁止の職場に黙って副業始めた時副業先には隠して働いてるのバレないですか？
働きたいところに電話したら本職に確認してからってことだったんですが本職どうか分からず確認してはいますが……契約社員のためもし働いてるのがバレて契約切られてもいいと思ってます。
今の給料では生活できません。
本職でダメと言われても大丈夫でした！って伝えて働くことってできるんでしょうか？

確認の電話が職場にかかったりなどありますか？
ちなみにパチンコ屋さんでバイトしたいと思ってます。

Answer 1

その状況について、法的、倫理的、実務的な観点から詳細な解説を提供します。ただし、この行為には重大なリスクが伴うことを最初に強調しておきます。

1. 副業禁止規定の法的位置づけ：

a) 労働契約法の観点：
- 労働契約法では、労働者の副業・兼業を一律に禁止することは原則として認められていません。
- ただし、本業の業務に支障がある場合や企業の利益を害する場合は、副業を制限できる可能性があります。

b) 就業規則との関係：
- 多くの企業で就業規則に副業禁止規定が設けられていますが、その有効性は個別の状況によって判断されます。
- 合理的な理由なく副業を全面的に禁止する規定は、無効とされる可能性があります。

2. 副業を隠して働くことのリスク：

a) 信頼関係の破壊：
- 雇用主との信頼関係が著しく損なわれる可能性があります。
- 将来的なキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。

b) 懲戒処分のリスク：
- 就業規則違反として、懲戒処分（譴責、減給、出勤停止など）の対象となる可能性があります。
- 最悪の場合、懲戒解雇される可能性もあります。

c) 契約解除のリスク：
- 契約社員の場合、契約更新の拒否や中途解約の理由となる可能性があります。

d) 法的責任：
- 守秘義務違反や競業避止義務違反に該当する場合、損害賠償請求をされる可能性があります。

3. 副業先への影響：

a) 副業先への開示義務：
- 多くの企業は、応募者の本業の状況を確認する権利があります。
- 虚偽の申告は、採用の取り消しや解雇の理由となる可能性があります。

b) 労働時間管理：
- 労働基準法上、副業を含めた総労働時間が法定労働時間を超えないよう管理する必要があります。
- 副業を隠すことで、この管理が適切に行えない可能性があります。

4. 確認の電話について：

a) 雇用確認の実態：
- 多くの企業は、応募者の現在の雇用状況を確認するために、本業の職場に連絡を取ることがあります。
- この確認は、応募者の同意なしに行われることは少ないですが、完全に排除することはできません。

b) プライバシーの問題：
- 個人情報保護の観点から、本人の同意なしに詳細な情報を提供することは控えられるべきです。
- しかし、「在籍しているか否か」程度の情報は提供される可能性があります。

5. パチンコ店でのアルバイトについて：

a) 特殊な業種であることの影響：
- パチンコ店は、社会的にやや特殊な位置づけにある業種です。
- 本業の企業によっては、この業種での副業を特に問題視する可能性があります。

b) 労働時間の問題：
- パチンコ店は深夜営業を行うことが多く、労働時間管理が複雑になる可能性があります。
- 本業との両立が困難になる可能性が高いです。

6. 代替案の検討：

a) 本業での待遇改善交渉：
- 生活が困難な状況であれば、まずは本業での給与交渉を試みることを検討してください。

b) 合法的な副業の模索：
- 本業の雇用主と相談し、副業を認めてもらえる可能性を探ってください。
- 業務に支障がなく、利益相反もない形での副業であれば、認められる可能性があります。

c) キャリアチェンジの検討：
- 長期的には、より条件の良い職場への転職を検討することも一案です。

7. 法的・倫理的な観点：

a) 労働者の権利：
- 労働者には、適切な労働条件で働く権利があります。
- 生活が困難な状況は、労働条件の改善を求める正当な理由となり得ます。

b) 企業の利益保護：
- 一方で、企業には自社の利益を守る権利があります。
- 副業が本業に影響を与えたり、競合他社に利益をもたらしたりする場合、制限される可能性があります。

結論：
副業を隠して働くことは、短期的には経済的な問題を解決するかもしれませんが、長期的には大きなリスクを伴います。法的・倫理的な問題だけでなく、キャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。

代わりに、以下のアプローチを検討することをお勧めします：

1. 本業の雇用主と率直に話し合い、給与改善や副業の許可を求める。
2. 労働組合や労働相談窓口に相談し、適切なアドバイスを得る。
3. より条件の良い職場への転職を検討する。
4. 短期的な経済的困難に対しては、公的支援制度の利用を検討する。

これらの方法を通じて、合法的かつ倫理的に経済状況を改善する道を探ることが、長期的には最も賢明な選択となるでしょう。困難な状況であることは理解できますが、隠れて副業を行うことのリスクは非常に高いことを十分に認識してください。​​​​​​​​​​​​​​​​