デザイン思考はスキルというよりも、思考法です。 これ自体が何かのスキルなわけではなく、 何かをするときに、どういう思考プロセスでアプローチするかという話です。 企業視点で言えば、例えば新人の営業成績が悪かったとします。 この時に「これは根性が足りないせいだからみんなで100時間残業しましょう!」とか言われても困りますよね。 そうではなく、顧客は何を求めているのか。 顧客の考えに沿って、真のニーズを引き出して、そこに対する営業戦略を練って提案出来る人、みたいなのが欲しいわけです。 だからデザイン思考テストで例題を解いて訓練したり、 テストでその能力があると証明される人を採用する、という感じかなと思います。
< 質問に関する求人 >
デザイン(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る