子育てが落ち着いてきたので、パートとして転職して四週間目に突入しました！ しかし、子供の熱と(プール熱)、私も何らかの感…

Question

子育てが落ち着いてきたので、パートとして転職して四週間目に突入しました！
しかし、子供の熱と(プール熱)、私も何らかの感染症にうつり、二週連続で、計4回お休みと早退してしまいました。小さい会社なので社長は首を傾げながらも許してくれましたが、他の先輩方は子供がいないこともあり、私の体調管理の悪さに苛立ち、疑っていると思います。
(大変申し訳ないという思いは伝えました

次に出勤するのがとても怖くなってしまいましたし、
二週連続で計4回も...はいくら子供が原因とはいえ、
入職したばかりで信用をなくしてしまったと思います。

漠然とした質問になってしまいますが、いきなり、こんなに体調不良で休むような私は今の社会にいるべきではないでしょうか？

いくら自分と子供の体調不良といえど、二週連続での欠勤と早退は、会社で嫌われるのが普通でしょうか？

Answer 1

残念な職場です。
私も年度末から週3～4でパート勤務始めました。
面接時に子連れ面接可で子供も一緒に連れていき子供の体調で休むことがあるかもしれないのですが～…とお話したところそれは仕方のないことだからと快諾いただきました。
実際働き始めたら保育園の洗礼を受け頻繁に休んだ時期もありました。上の子が中学年ですが自宅から遠いため熱が出るとすぐ学校から連絡来ます。迎えに来てくださいと…その度に心苦しい気持ちで早退、欠勤です。昨日も学校から連絡があり、迎えに来てくださいです。下の子も熱が出て夕方痙攣おこしバタバタでした。今日も仕事でしたがこんな状況で行けるわけもなく休みました。
週末も出勤できるかどうかというところです。
上の子が小さいときは質問者様のように肩身の狭い思いで仕事をしてましたが正直こればっかりはどうしようもないですよ…不可抗力です。
今の職場の部署もずっと人手が足りない場所です。ギリギリの人数で回すことも多々あります。実際昨日もギリギリでした。
午前中に一人保育園から連絡があり早退し、その後私も早退したので職場的にはきつかったと思いますよ。
ちなみにうちの部署の上司は独身女性です。既婚者4割くらいのところです。そのうち半分は20代の若い子たちです。
けど誰一人文句いう人はいません。内心腹が立ってるのかもしれませんが…
どこの職場も面接時は大丈夫です的なこと言いますが実際入ったら違うことばかりですよ。
私も子供が産まれる前は子持ち様最悪と思ってましたが実際子供を持つと状況は全く違いました。
こんなんだから子育てしずらいんだなとも思います。今は昔と違ってご近所さんに預けるとかできないですから

Answer 2

客観的に見ればその通り、ですけど、そんなの子持ち主婦雇ったら当たり前なんですよ。迷惑だと言うなら採用した側も足りてないです。

ウチの会社は休みに寛容です。理由としては3つ。1つは子ども関連の休みを受け入れる事で長く働いてもらいたいから。結果、20年とか勤める人もいます。その中から社員の仕事の一端を担える人材が出てきたら会社はラッキーです。そしてそれに関連して2つ目、長いパート期間を経て会社の事をよく知ってる人を即戦力の正社員に採用できる事。3つ目、休みやすさを理由に基本時給を上げない(笑)

子持ちパートも考え方次第では雇うメリットがある、というのがウチの会社。

周りのパートは9割子持ちなのでお互い様、そして私の上司に至っては親の介護関係で度々休むのでこれもまたお互い様。良い会社かと言われたら微妙な所もありますけどね(笑)

雰囲気が絶望的に悪いとか、退職を促されるなら辞める。そうでないなら仕事で挽回してやる！という気持ちを持つとかね。

私は後者の気持ちでやってきて7年経ちました。

Answer 3

少数精鋭って言葉にするとかっこいいですが、1人休めば人手不足ですからね。
お子さんがまだ小さいなら、もう少し融通の聞く職場の方が良いと思います。これから先もたびたび休む事になると思いますし、メンタルが頑丈なら問題ないですが、そうでないならしんどくなっちゃいます。

Answer 4

お子さんがいない方はあなたの欠勤理由が理解出来ないので心象はとても悪いです。
会社にいるかいないかまでは考える必要がないと思います。
その時は社長さんから何か事前に言われると思いますので。
まぁ今後のあなたの立ち振る舞いで変わるのであまり気にしないことです。