今年介護福祉士を取得して、今月からグループホームに転職しましたがもう退職を考えています。 すみません長文です。

Question

今年介護福祉士を取得して、今月からグループホームに転職しましたがもう退職を考えています。

すみません長文です。以前は特養に勤めていたのですが、長く働く事を考えてもう少し身体的に楽な施設に転職しようと、7月からグループホームに入社しました。

「定員が9名でスタッフも日勤2名なので、1週間で独り立ちして下さい」との事だったのですが、1日目に大まかな流れを教えられ、2日目には「1人でやらないと覚えられないよね」と言われ完全放置。
もちろん、初日に大まかにしか教えられてないし、覚えられてもいないのでことある事に叱責。

3日目には施設の経営陣と他部署の代表が集まる朝礼に部署の代表として申し送りを、そしてその日の夜勤さんに申し送りを…。
もちろん申し送りのやり方も、利用者の事も分かっていないので、どちらもグダグダで、その場は凍りつき、しまいには「何か勘違いしてるんじゃない？」と言われ。

それでも、その日はなんとか3日間で覚えた流れをやり切ろうとしたら、業務の流れ・やり方・順番全てにダメ出しをされました。
3日間教えてくれた方はバラバラで、それぞれのやり方だったので、違いを全て叱責されてしまい「リセットされてて、全く覚えてない」と上層部に報告されてしまいました。

新人がある程度放置されるのは理解できます。ただ、申し送りや記録を残す重要なポジションで何も説明がない、それなのに出来てない、分かってないとたった入社数日で言われてしまい、毎日家に帰る車の中で涙が止まりません。

先輩社員も皆さんキツイ方ばかりで、質問や相談をすると迷惑そうな顔をされるので完全に孤立しています。

情けないですが、続けられる自信がなく、でもたった数日で退職も迷惑をかけると悩んでいます。
どうすれば良いでしょうか。

Answer 1

私だったらという前提で書きますね。

＞どうすれば良いでしょうか。
退職一択ですね。
私が勤めていた場所も研修は全く充実していなかったですが、それにしても1週間は短すぎる。
シフト制で勤務体がばらつくうえ人手不足でも教育担当くらいいるのが当たり前だし、介護も統一感ゼロ。
結果的にまともに指導できていない自分たちを棚上げし新人叩きに走るという完全なパワハラで正直そんなところ1秒も居たくありません。

教育できる能力が無い人間が、劣悪な指導環境のしわ寄せを新人に押し付けるという最悪な悪循環です。
何処も人手不足ではありますが、もっと真面な施設はいくらでもあります。

退職は逃げではありません。自分に相応しい場所を選んでください。
私が施設勤務していた時は、大した問題起こしたわけでもない介護士がすぐやめる事なんて珍しくありませんでした。
新人だって職場を選んでるんですよ。この時代は。

この職種（チームケア）では集まった人に大きく左右されてしまうので、良い人が沢山いる施設が良い場所ですよ。

Answer 2

僕なら辞めますし、その前に、先輩職員と口論します

多分、3日目朝礼申し送りの際にも、「まず初めに…」と、状況を説明しつつ、「申し送りに不備がありましたら、お詫びいたします…」と、イヤミのひとつも言ってから行います

試用期間の設定はありませんか？
正式採用後よりも、かなり解雇しやすいそうなので、解雇を願うのが一番早そうです

退職は、試用期間であっても、最短で民法上は2週間かかるようです

https://job-medley.com/tips/detail/444/?utm_source=yahoo&utm_medium=das&utm_campaign=das_general&utm_term=__m_691327551555&yclid=YSS.1001158690.EAIaIQobChMIiZH94cGRhwMVfi57Bx3PYA5WEAAYAiAAEgKpavD_BwE

Answer 3

身体的に楽だと思えても
人間関係で嫌になるのはよくある事ですね。

特養であっても介護経験はあるので
そのホームのやり方としては
特に問題はない可能性はあります。
言われる事がそのホームでのやり方
順番等だけでの叱咤等であれば
よくある事ですよ。

特養で何をして来たのか等の介護経験や
業務に関係なく人間的な事も
全否定される様な言動がある所もあるので
我慢するか、さっさと辞めるとかは
自身で判断願います。

Answer 4

今すぐ辞めてください。明日から来ませんと言えばボイコットしたっていいです。私ならそうします。あなたは何も悪くなく、その職場と管理者が悪い。
前の方は少しすれば慣れてくるでしょうと言いますが、なぜそんな回答できるのか？あり得ない。