新卒3ヶ月目ですが適応障害になってしまい、休職すべきでしょうか。 現在、地元を離れ新卒で入社し3ヶ月ほど経ちました…

Question

新卒3ヶ月目ですが適応障害になってしまい、休職すべきでしょうか。

現在、地元を離れ新卒で入社し3ヶ月ほど経ちました。トリマーなのですが、仕事の覚えも悪くミスも多いので、よく上司に注意されます。
例えば、犬の爪切りや耳掃除に時間がかかってしまったり、カルテのチェックに見落としがあったりなどです。

・成長が遅いのでもっと頑張ってほしい
・全部中途半端で給料に働きが見合ってない
・やる気なさそうにみえる
・頑張りが見られない
などよく言われていて、できない私が悪いのですが辛くなってしまい、犬が本当に好きなのかも分からなくなってきてしまいました。

最近は、仕事中も頭がボーっとしてしまったり、家でずっと涙が止まらなかったりして知り合いに精神科を勧められ、行ってみたところ、7月いっぱいは休職すること・仕事のことは考えないようにと言われました。

しかし、仕事の覚えも悪くこれからもっと頑張らないといけないのに休んでしまって本当にいいのでしょうか。

長文すみません。
回答よろしくお願いします

Answer 1

こんにちは。
私は入社2ヶ月で適応障害になった新卒です。

私の場合、心療内科の先生や親と相談し、仕事に行ける状態じゃない、行ったとしても迷惑をかけるだけになると判断し、休職しています。

≫仕事の覚えも悪くこれからもっと頑張らないといけないのに休んでしまって本当にいいのでしょうか。

この気持ちすごくわかります(T_T)
私も主様と同じ悩みを持っていました。
このことを心療内科の先生に相談すると
「今まで頑張ってきたんだから、1回休んでも良いんだよ」、「適応障害の人は視野が狭くなっているから仕事でもミスが多くなってしまう。1回休憩して、自分を見つめ直す時間を作るのも大切だよ。」とアドバイスをいただき、それがきっかけで休職に踏み切れました。

主様の頑張りたい気持ちもわかります。でも、仕事に支障が出てきてしまっているのなら一度休むのも有りだと思いますよ。

Answer 2

まず、貴方の職場の就業規則に本当に休職制度があるか確認して下さい。
法定制度ではないので、休職そのものが無い場合もあり得ます。
また、三ヶ月だと試用期間ということがないかも確認して下さい。
試用期間だった場合は、就業規則で試用期間に休職制度が使えるのか、休職に該当する場合は試用期間終了時点に解雇とかにならないかも確認して下さい。

Answer 3

休職すべきか、本当にいいのか、をネットで赤の他人に聞いても仕方ありません。

業務の面から気になるのであれば、それは職場の人に聞いていただくことになります。

身体の面からは、医者が良いと言っているのですから良いです。

Answer 4

休んだらそれだけ貴方のキャリア的には不利になるので、やれるなら働くべきです。
転職するにしても「入社3ヶ月で休職するような奴」というレッテルはどうしても付き纏います。

本当に追い込まれてどうしようもないなら休んでいいと思います。