職場で車通勤をしているスタッフがいます。 本来は職場に駐車場はないため公共交通機関できてもらうことが前提で、後は自己責…

Question

職場で車通勤をしているスタッフがいます。
本来は職場に駐車場はないため公共交通機関できてもらうことが前提で、後は自己責任の範囲で自費でのコインパーキングの使用は容認しています。最近他のスタッフから聞き発覚したのですが、どうやら近くのコンビニやスーパーに停めていることがあると聞きました。

それが事実であればコンビニ等に停めるのはやめてもらおうと話しますが、本来自己責任でと話している以上、会社に損害がないのであればそのままでいいのでは？という声も上がってます。
コンビニ等にも長時間の駐車はやめてくださいなどの張り紙等はないのですよね。

個人的にな仕事中にコンビニ等にとめるのは人としてどうなのかと思うところです。利用したい人が利用できなくなります。コンビニにも、迷惑がかかります。
○○の会社からでてきた人がいつもコンビニで車停めてると言われると、会社の信用問題にもなりかねません。

皆さんの、意見をお願いします。

Answer 1

職員の通勤経路の提出はどうなっていますか？

容認ということは、原則禁止に近いニュアンスとも取れますが、通勤経路、通勤方法の強制はできるのでしょうか？

この辺は法律や人権、保険（労災）などが関わるので正しく理解しておいた方がいいと思います。

で、自己責任かというと、自己で責任を負いたくても負えずに会社にクレームが及ぶことは想定できます。

なので、他の方がおっしゃる通り、文章で通達すべきです。

Answer 2

とりあえずクレームが入ったテイで従業員全員に文書で周知しますね
他の人も言うように個人ではなく会社の問題になってくると思うので

Answer 3

その人個人の問題のように見えて会社に関わる問題のような気がします。
その人に注意するしかないと思います。
公共交通機関で通勤するとか、コインパーキングを利用するとか、ちゃんと指導した方がいいです。
コンビニに迷惑ですし、いつか大きな問題になりそうです。

Answer 4

この件については、以下の点を考慮する必要があります。

・会社に駐車場がないため、スタッフは自己責任で駐車場を確保する必要がある
・コンビニやスーパーに長時間駐車することは、他の利用客の迷惑になる可能性がある
・会社の評判が下がる恐れがある

一方で、会社としては明確な規定を設けていないため、スタッフの行動を制限するのは難しい面もあります。

そこで、以下の対応が考えられます。

・スタッフに対し、コンビニ等への長時間駐車は控えるよう注意喚起する
・近隣の有料駐車場を利用するよう促す
・会社として駐車場の確保を検討する(コストがかかるため難しい可能性も)

最終的には、会社の方針と従業員の行動のバランスを取る必要があります。コンビニ等への迷惑駐車は避けつつ、スタッフの通勤手段を完全に制限するのも難しいでしょう。まずは注意喚起と有料駐車場の利用促進から始め、状況を見守ることが賢明だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。