従業員次第です、私なら何回でもOKです、
そう簡単に覚えられない事も多いのでメモをするのは当然、 それでも全てをメモも出来ないので聞き返すのは当たり前。 ただし、きちんと「忘れれしまったのでもう一度教えてください」などと言うのも当然です。 知ったかぶりが1番NG。 また、同じ事を何度も聞くのもNGですね。 真面目に取り組めば同じ業務の繰り返しなので心配はありません
個人的に、やばい、とは思いませんが、 仕事の内容を説明してもらっているときに、 その場でメモを取るのがいい、 と思います。 自分がメモに書いた内容に不安があれば、 側で、説明してくださっている従業員さんに、 このようにメモしたのですが、 合っていますか? と聞くのがいい、 と思います。 または、仕事内容について、説明してもらう前に、 メモを取ることが苦手であれば、 ゆっくり話していただきたいこと、 自分がメモを取れているか、仕事の説明をしてもらいながら、自分のメモを確認してもらいたいことを話すこともいい、 と思います。 そうすることで、指導側、指導される側の コミュニケーション不足になることを回避できますし、お互いの緊張が和らぐこともあるのではないか、と思ったりします。 不機嫌そうな態度を取られたり、 分からないことを質問することが、どうしてもできない 場合は、辞める選択もある、 と自分は思います。
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