就職活動についての質問です。 今、就職活動中の大学生です。

Question

就職活動についての質問です。

今、就職活動中の大学生です。企業を調べるにあたって長く働ける会社かどうか見極めるために新卒離職率など調べているのですが、最近聞いた話で新卒離職率の数字はあてにならないという話しを聞きました。
企業側もその点への対策を取っていて、新卒が辞めたいと言い出した場合にスタッフ職などに異動させて、とりあえず3年くらいは辞めさせない様にして新卒離職率カウントの対象外になるまで置いておくから新卒離職率の数字は恣意的に操作されているというカラクリだそうです。

実際そうなんでしょうか？

Answer 1

まあそういうのはあるかもねー。

Answer 2

新卒離職率は一定の指標となりますが、その解釈には注意が必要です。企業によっては、新卒が辞めたいと言い出した場合に異動させて辞めさせないようにするなど、離職率を操作するケースも存在します。しかし、全ての企業がそうしているわけではありません。新卒離職率だけでなく、企業の文化や働き方、成長機会なども考慮に入れて企業を選ぶことをお勧めします。また、インターンシップやOB・OG訪問などを通じて、直接情報を得ることも有効です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

新卒離職率の数字については、企業によって扱い方が異なる可能性があります。一般的に、新卒入社後3年以内に離職した場合が新卒離職率にカウントされますが、企業によっては異動させるなどの対策を取り、数字を操作している可能性もあるかもしれません。

ただし、新卒離職率は企業の魅力を示す重要な指標の一つですので、企業が意図的に操作することは望ましくありません。むしろ、離職率が高い場合は、企業が従業員のモチベーションを高め、定着率を上げるための取り組みを行うべきでしょう。

就職活動では、新卒離職率以外にも、従業員の平均勤続年数や福利厚生、研修制度なども参考にすると良いでしょう。また、実際に内定者や入社者と話をして、企業の雰囲気や働きがいなども確認することをおすすめします。様々な情報を総合的に判断することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。