現在育休中の22歳です。 育休後のことに関して質問です。 私は短大卒業後、昨年4月現在の職場（福祉系)に就職。1…

Question

現在育休中の22歳です。
育休後のことに関して質問です。

私は短大卒業後、昨年4月現在の職場（福祉系)に就職。11月から産休育休をいただいています。(1年働いていない為育休手当はなし元々は出産後4月に復職予定だったのですが、保育園に落ちたと嘘ついて今も休んでいます。
先日職場の事務から連絡があり、保育園はどうなっているかと聞かれました。施設長には4月までには戻ってきてほしいと言われていますが、制度的には12月までだと言われました。
入って間もない中産休育休を取らせていただいたことには感謝しており、戻りたい気持ちはあったのですが、今は子育てに専念したい気持ちが強いです。旦那の給料は少ないですが、実家に同居して居るためなんとか生きられそうです。

皆さんは同じ立場だったらどうされますか？

Answer 1

今年の4月になった時点で入社1年たってるから、そこからだったら正式な育児休暇にできるんじゃなかったっけ？ちょっと経験ないから自信ないけど。労働局に育児休暇として休めるかどうか、ハローワークにその条件で育児休業給付金がもらえるか確認しよう。（制度が使えるかと給付金が出るかは別の組織が管轄してる）
もし4月から普通の育休になるんなら給付金が出るし出産から1年は正式に休めるし、ちゃんと保育園探して見つからなかったら2年目の育児休暇取れるし最高。

Answer 2

基本的に育休は1年(1歳になる日の前日まで)です。
11月から産休とのことなので恐らく12月生まれだから制度として育休は12月まで。と言われているのだと思います。
もしお住まいの自治体が激戦区や人気園が多く保育園に落ちることができる可能性が高いのであれば12月(1歳になる月)の保育園の申し込みをするのがいいと思います。
落ちて不承諾通知を貰えれば6月(1歳半になる日の前日)まで育休を延長することが可能です。
また、6月にも保育園に落ちれば最大2年(2歳になる日の前日)まで延長可能です。

ただ、激戦区や人気園が多いのであれば4月入園でないと保育園に入れない可能性が高いです。
なので将来的に復帰を考えているのであれば12月の不承諾通知で延長し、1歳4月入園で復帰するのが1番いいと思います。

復帰せず退職してもいいから子どもと長く一緒にいたい。と思うのであれば退職されるのがいいと思います。

私は子どもと長く一緒にいたいけど仕事も好きで復帰したいので1歳で一度延長し、1歳4月入園で復帰しました。
仕事をしたいか、そうでないかで考えるのがいいかな？と思います。