在宅ワークをさせない部署、上司の心理について 今年4月に部署異動をしました。(営業⇒事務職)

Question

在宅ワークをさせない部署、上司の心理について

今年4月に部署異動をしました。(営業⇒事務職)うちの会社は、規程上月10日まで在宅ワーク可となっており、出社必須の部署以外はほとんど取り入れています。
実際私も営業の時は、月10日在宅ワークしており、業務に合わせて曜日も選べておりました。

しかし異動先の部署は誰も在宅しておらず、
できるとしても最低半年後、マックス週1日まで、という謎ルールを勝手に設けています。(とはいえ半年以上勤めている先輩や上司も皆出社している)
仕事内容的に明らかに家でできるし、勝手なルールを作った部長自身は週2でテレワークしています。

私は片道40分かけて通勤しています。
そのため、通勤時間が無い、ガソリン代が浮く、時間に余裕もできるなど、非常にありがたい面が多かっただけに、今それらが無くなって気持ち的に結構きついです。
課長にも2度ほど相談しましたが、部長に相談すると言ったきりです。

ある時なんて、車検の見積で車が使えないのでテレワークさせてくださいとお願いしたところ、
「台車は借りないの？」「見積はいつ終わるの？」「次の日は出社してね」など、すごく渋られました。

会社のパソコンにはログが残るソフトが入っていますし、毎日日報もかいているのだから、リモートしていても管理は容易にできるはずです。
会議も全てオンライン上でできますし、実際他部署はそうしています。

なぜこんなにも出社させたがるのでしょうか？サボってないか疑ってるんでしょうか？
他の部署ができている中不公平に感じ、今の働き方が辛く、出社が本当に憂鬱です。
在宅を理由に転職まで考えていますが、それは勿体ないのでしょうか？

Answer 1

>在宅を理由に転職まで考えていますが、それは勿体ないのでしょうか？

転職する理由は、人それぞれです。
あなたがご自身の理由に納得しているなら、それで十分ですよ。

私は年収アップ、キャリアアップのために５回転職しています。

Answer 2

営業から事務職ですか…
まぁそういう部署に飛ばされたんで諦めるしかないですね
頑張って戻るか辞めるしかないと思いますね

Answer 3

直接部長に言えばいいのでは？

言いづらいことでも意見具申するのは部下の責任

自分の意に反する話でもきちんと聞くのが上司の責任

もし、部長に直接言えないのなら、あなたのコミュニケーション不足ですよ

昼メシ、部長と一緒に食べてますか？
部長を飲みに誘ってますか？

言いづらいことが言えてこそのコミュニケーションです

部長の懐に飛び込む努力もせずに、
意見具申という部下の責任を果たさずに、
批判だけするのはおかしいです