パート先の採用担当者が採用した人の電話番号を間違えていました。不信感で採用を辞退したいです。

Question

パート先の採用担当者が採用した人の電話番号を間違えていました。不信感で採用を辞退したいです。先日パートの面接を受けて採用されました。シフトの件についてまた連絡しますと言われ、ずっと待っていたのですが、採用されてから3週間以上、勤務開始の月の1週間前になっても連絡が来ず、オープニングだから忙しいのかと思いやきもきしながら待っていたのですが、3日前になっても連絡が来なかったので、こちらから連絡したら、先週から何回も私に電話したのに繋がらず、着信拒否されたと言われました。
面接まで携帯電話で何度かやり取りし、自宅の電話でも通話したので履歴を調べたり、本社の採用係にも番号は伝えたのでわかると思うのですが。
私は、担当者から着信がなかった事、着信拒否してない旨を伝えたら、自分が違う番号に掛けていたと言われました。モヤモヤしながらシフトの話をしたのですが、面接の時に土日祝日のシフトははっきり言われず、5時間くらいと言われたのでそのつもりでいたら、人がいないみたいで、ある祝日は朝から8時間も入れられていて、私の入れない日など全く聞かずにシフトを組み出して、すごく会社に不信感があります。

昇給や賞与の有無も聞いていないし、今まだ私の手元に労働契約書がないのですごく不安です。
採用を辞退したいのですが、労働違反になりますか？

Answer 1

いいえ。職業選択の自由は憲法で保証されています。