業務外の仕事の任命について こんにちは。 業務外の仕事を上司から振られたのですが、 やる事自体は全然問題ないの…

Question

業務外の仕事の任命について

こんにちは。
業務外の仕事を上司から振られたのですが、
やる事自体は全然問題ないのですが、
その仕事が・1日で終わるようなものではなく、任期の無期限の担当者としてやること
が決まりました。

分かりにくい方のために、例え話をすると
・朝の掃除当番に、この課にいる間はお願いね。それでは明日から毎日よろしく。
というような仕事です。

そんなに負担はないから良いかなって思っていた所、この業務外仕事を含めて4つの業務外の担当者として上司に振られました。

何が不満かというと、
同時期に転職してきた、同じ課の一つ上の役職の方は、通常業務以外に何も振られていない事に不平等と感じます。(同じ技術職)

自分で、前任者から引き継いだ仕事を
自分なりに効率化をしていった矢先に、このような事があり「こんな事なら、手を抜いて適当に仕事に時間かけてやったら、複数の雑務を振られなかったのか？」と思ったり。

このほか、通常業務の効率化について
私が率先して動いて資料をまとめたり、打合せを計画したり、発言したりと(全て上司の公認があり進めています)。

※なお、前期の仕事の評価は「できる」(普通より上)という良い評価をいただいていますので、仕事ができなくて、通常業務を任せられず、業務外仕事を振られているという訳ではなさそうです。

出来ない人間を演じた方が良いでしょうか？

Answer 1

何でも出来る人は何でも任されます。
自分がやりたい事を任されるように、そう思わせるように上司を誘導するのが賢いです。

Answer 2

さぁ、なんとも言えませんね。
うちの会社で言うと、本来の業務以外の仕事、雑務は考課のプラス点にはなりません。しかし、疎かにするとマイナス査定になります。雑務を真面目にやっても得はしないけど損はします。なので、ちょっとのマイナスならやらない方がいいとする派と、ポジション的に頑張っても昇進や大幅な昇給は見込めないから、せめてマイナスにはならんとこという派がいます。
質問者の会社が雑務も評価対象なら頑張ってやった方がいいし、一切関係無いなら適当でいいのでは。昇給昇進に影響有るかもと思うならやっといた方が無難

Answer 3

できるやつなんだよね？ならばそういう仕事の采配とかルール作りをあなたがやったうえで、他の課員にも振っていいか上に聞くのはどう？言われたままやることが仕事ではないですからねー