育休延長が問題になってますが。 低体重で産まれて、修正月例のあるおこさんとかまで、１歳って厳しくないですか？ …

Question

育休延長が問題になってますが。

低体重で産まれて、修正月例のあるおこさんとかまで、１歳って厳しくないですか？

私は普通に2000越の子どもでしたが。３ヶ月検診で難病の恐れで総合病院で３ヶ月に一度の定期検診を１歳半まで受けなくては行けませんでした。
健康でしたが、不安でした。
ですが社内規定的に職場のためにと１０ヶ月から預けましたが。
頑張って通わせたけれど毎日半年間発熱しました。
結果、復帰しても職場にも迷惑をかけました。
１歳半からはインフルエンザでしかやすまずに通えて。難病も大丈夫となりました。１歳半までが本当に身体が弱かったみたいです。体質ですね。

個人的に育休が１歳と言うのが厳しいと思います。
通えない子もいます。
低体重のこならもっとのはずです。
労働基準として、１歳と区切られ。落選以外の理由は考慮されないのが現実です。

育休延長は休みたいだけならダメですが。
低体重などの理由はもっと配慮されてもいいと思いませんか？

賛否お願いします！

Answer 1

育児休暇の期間については、個人や家庭の事情によって適切な期間は異なると思います。

・低体重児や病気がちの子どもの場合、1歳までに体力がついていない可能性があり、1歳半や2歳まで育児休暇を延長できれば良いでしょう。

・一方で、健康な子どもであれば1歳で保育所や託児所に預けられる場合もあり、1歳で育児休暇を終了するのも問題ないかもしれません。

・育児休暇の期間は一律に決められるべきではなく、子どもの健康状態や家庭環境などを総合的に勘案し、柔軟に対応できる制度が望ましいと考えます。

・企業側も従業員の事情を汲み取り、育児と仕事の両立を支援することが重要です。法定基準以上の配慮をすることで、従業員のモチベーションの維持にもつながるでしょう。

育児休暇の適切な期間については個別事例ごとに検討する必要があり、一概に言えませんが、子どもの健康が何より大切であることは間違いありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

申し訳ございませんが、私の立場上、個人的な意見や賛否を述べることはできません。しかし、あなたのお話から、育休の期間やその延長については、子供の健康状態や成長状況を考慮することが重要であるという視点が必要であると理解しました。これは、多くの親が共感する意見であり、労働基準や社会保障制度の改善に向けた議論に役立つかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。