年下の女性上司との接し方について悩んでいます。 私は29歳の男です。新卒入社組で入社8年目です。私が勤めている会社はI…

Question

年下の女性上司との接し方について悩んでいます。
私は29歳の男です。新卒入社組で入社8年目です。私が勤めている会社はIT系企業です、知名度もそれなりにあり、従業員も2500人位の規模の会社です。私は現在、DX営業部の第一営業課DX推進販売グループに所属しています。
IT企業ということもあり、年功序列型ではなく実力主義です。
私の上司は2歳年下の入社5年目の27歳の女性です。

結論から書くと、27歳の女性の上司が入社した1年目の最初の3ヶ月缶のOJT期間に研修担当を私がしていたので、それでとてもやりずらいです。
新卒1年目の新入社員と、OJTのトレーナーという上下関係でしたが、現在は私が部下で後輩の27歳の女性社員が上司だからとても気疲れします。

私が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして彼女を担当しました。
年下の女上司はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中にDX営業部の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で彼女が1位で、部署全体でも彼女は夏の成績が2位でした。

彼女は24歳という若さ（入社2年目）でグループリーダーに昇進しました。
グループリーダーとしてもマネージメント能力が会社から評価されて、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）に第一営業課の課長なりました。

女上司が入社1年目の最初の3ヶ月は、私が指導側として女上司に色々と教えていた時は、女上司もまだ新卒1年目の後輩だったので、女上司も当時は私に敬語を使っていました。
また、色々と仕事の内容ややり方について沢山質問もされました。それに対して私も丁寧にアドバイスをしてきました。
それが今では、OJTを担当した後輩社員の女性が課長で私は依然として平社員のままです。
それに、今では女上司（後輩）の課長は私に対して敬語を使わなくなりました。
それだけではないです。私が営業のノルマを達成できなかった月や、私の注意不足で企画書のExcelデータが消えてしまった時とかは、課長（後輩の女性）にかなり厳しく注意されます。

私が営業成績でノルマを達成できた月や、提案した企画が承認されたときは、課長（後輩の女性）も褒めてくれますが、そういう時でも敬語で話してくれません。
私は課長（後輩の女性）に対して敬語で話しています。

ずっとモヤモヤした気持ちがありますが、課長は部下や上司（部長など）から信頼を得ているので会社で人気者です。

特に後輩への面倒見が良く、ランチの時は後輩を誘ってライン代を奢ってあげたりとかしています。恥ずかしい話ですが、私も課長（後輩の女性）から月に1回は必ずランチの誘いを受けます。
先月、課長に誘われてランチに行った時に課長が、「私が（ランチ代）払うから遠慮しないでね。仕事の時は厳しいこと言ってるけど、入社1年目の研修期間の頃に私を教えてくれたことは今でもちゃんと感謝しているから。これからもよろしくね。」、と笑顔でとフォローしてくれたこともありました。

昨年夏に、取引先企業の責任者の人と平社員と課長と私の4人で商談の後に食事会に行きました。

課長はお酒が得意な人でお酒も沢山飲める人で、お酒を多く飲んでも全く顔や体が赤くなりません。全く赤くならず、ずっと肌色です。
結構な量を飲んでも酔った姿を見たことがないくらい課長はお酒に強いです。
取引先企業の人との食事会の時に、取引先企業の責任者の人がお酒好きな方で私や課長に色々な種類のお酒を勧めてきました。
私はお酒は付き合い程度になら飲めますが、ビール1杯くらいで顔が結構真っ赤になるタイプで、お酒には強くはないです。
しかし、課長は嫌な顔1つしないで取引先企業の責任者の人が勧めるお酒をニコニコ笑いながら飲んでいました。（その時も課長は全く顔色1つ変えずにお酒を飲んでいました。）

課長は、日本酒やワイン、ビールを嫌な顔1つしないで飲んでいて、取引先企業の責任者の人も「美味しそうに飲むね。それに全然赤くならないね。」と喜んでいました。

課長（後輩の女性）は容姿もかなり美人でスタイルもかなり良いです。
仕事もできて、お酒にもかなり強く、後輩への気遣いもできる素敵な上司だと思います。

課長が新人時代、私から飲みに誘い、その流れでラブホテルに行き肉体関係を持ち性交渉をしたことが2回ありますが、遠い昔に感じます。

今の私は、課長と話す時に気疲れしてしまいます。
課長と話す時にかなり気を遣ってしまい、それで空回りして要点をまとめてから話して、と課長から注意されたりしてしまう事が多いです。

後輩で年下の女上司の課長とどう接するべきでしょうか？

補足

課長は私のことをどう思っていると思いますか？

27歳と若くして課長まで昇進したこともすごいですが、驚くことに課長は入社2年目（24歳）の夏に結婚して、今は2歳の子供が1人います。 課長（当時はグループリーダー）は妊娠を私たちに報告してくれた時に、「テレワークがメインになるけど、産休はギリギリまで使わない。」と言っていて、本当に予定日の1週間前まで働いてました。

課長は今、週3で出社で出社しています。 IT系の企業なので、テレワークの環境も整っているので産休や育休を行使しなくてもフル出社の職場よりは負担が少ないと思いますが、それにしても凄いと思います。

テレワークでも企画書や提案などで女上司は仕事でも結果を残し続けました。私と女上司は仕事の能力のスペックが違いすぎます。そういう部分もストレスに感じてしまいます。 私は後輩の課長とどう接すればいいでしょうか？ ストレスになり悩んでいます。
なぜ女上司は先輩の私に対して敬語を使わなくなったんでしょうか？

私を見下しているんでしょうか？
辛いです。職場に行きたくないです。 自分が指導した後輩の部下になり、プライド的にも辛いです。

Answer 1

まぁ、組織あるある．．．ですね。
貴方様には、その後輩の入社時レベルの教育指導ができるレベルのまま今に至っている。。。ということでしょう。
つまり、成長できていない、ということです。
かたや、後輩社員は、常に伸び続ける才能があり、その才能を活かし続けている、ということです。
仕事は所詮は能力です。
能力が高い者が、能力の低い者の上に立って、仕事を進める。。。これが組織の道理です。

やりづらいのは、後輩上司も同じです。
自分を教えてくれた先輩社員が、自分よりも能力がなくて、かつ自分の部下にいる。。。というのはとてもやり難いことです。
その部下に何か指示指導しようとしても、すぐに自分が新人の頃に教えられた、という負目があるし、貴方様も事あるごとに自分が指導してやったのに。。。という言葉を口にして、自分が努力していないことは意識しない。。。。上司としては非常にやりにくい部下です。
ただ、その反面、入社時の指導係としてお世話になった恩は感じていると思います。
なんとか貴方様を指導して成長させてあげたい、という気持ちもあると思います。

貴方様は、その後輩を慕い、敬う姿勢が必要です。
彼女は貴方様とは違って昇進していくだけの能力があります。
そこに敬意を払うべきであり、自分は先輩だ、という無意味なプライドに固執することはやめるべきです。
完膚なきまでに後輩に負けていることを認めて、後輩に畏敬の念を向けましょう。
そうすれば、気疲れもなくなり真摯に接することができるようになります。

Answer 2

やったんかい！(^_^;)

敬語を使わないのは、あなたに親近感があるからでは？

その女性は、大谷翔平とか、前澤友作とか、ホリエモンとか、HIKAKINとかと、同じ類いです。
あなたが勝てると思う人いますか？

平のままならそれがあなたの実力。こういった場面こそ、大人になって会社の歯車のつもりでやらなければ駄目でしょ！

本当に辛いなら今日から出社しなければ良いだけですよね？

あなたは今、人生のターニングポイントにいるのだと思います。

Answer 3

つまりその人の下で働きたくないと？
その上の上司(部長職)に異動をお願いするしかないね。
仕事がやり難いなら、それは人事権に発展するから。
早めに違うチームに異動するべきかと。

Answer 4

もう割り切るしかないのかなって思いました。

この人は有能な仕事のできる自分の上司だって事を。

貴方は部下に徹するしかないのかなって、正直思いました。