新しくきた工場長がちょっと変です。 俺は、沢山の人を辞めさせてきてると 馬鹿すぎませんか？それ！自慢なの？

Question

新しくきた工場長がちょっと変です。

俺は、沢山の人を辞めさせてきてると

馬鹿すぎませんか？それ！自慢なの？コレ！を言って従業員をビビらせてるのか？
ここに来る前もほかで評判悪かったらしいです。

移動された工場長がとても良い人だったので
皆が少しずつ病んできています。

このような人ってどう扱えば良いのでしょうか？
何かと突っかかってきて本当にイヤなんですけど

Answer 1

工場の従業員は何人ぐらいいるのでしょうか。
いずれにせよ新しい工場長とは距離をとって
近寄らないことですね。

Answer 2

これから先、なにかおきそうな予感ですね。

Answer 3

＞このような人ってどう扱えば良いのでしょうか？

「扱う」というより「示す」ことに重点を置けばいいのかなと思います。

＞ここに来る前もほかで評判悪かったらしいです。

これは「それだけ関係者の声が漏れている」ということですよね。
その人達が「我慢して黙っていた」なら聞こえてこない声です。

見方を変えれば「そういう声が、最終的に会社を動かすのでは？」と。

ですので、そぞれが「何を言われたか」をきちんと記録しておいて、一定量が貯まったタイミングで会社（本社）に報告するなど。
会社主導で動くのを待たずに「自分達で会社を動かす」ということ。

会社としても「皆が少しずつ病んできています。」という状況は宜しくないでしょうし、その辺も伝えれば早いのかなと想像します。
そうしないと「生産性低下だけですまなくなる可能性（指揮系統崩壊・ボイコットなど）」も頭をよぎるでしょうから。

Answer 4

モラハラパワハラ上司ですよね。
被害に遭われている皆さんで、人事に訴えたらどうですか。
病んだ人はメンタルクリニックを受診して、診断書を提出して休職されてもいいと思いますよ。一年以上勤務していれば傷病手当金出ますしね。
心を傷つけられたら、傷害と同じです。
そんな上司には、他へ異動して貰いましょう。
本来なら、解雇予告手当を支払って解雇にすべきですが、会社は異動させて責任逃れしているんでしょうね。

先ずは、皆さんで人事に訴えてください。