私の父はタクシー運転手です。 4月から会社が労働基準法がどうこうで色々差し引かれることになったのですが、手取りが10万…

Question

私の父はタクシー運転手です。

4月から会社が労働基準法がどうこうで色々差し引かれることになったのですが、手取りが10万ほど減ってしまいました。5月の通常運収(売上？)は103万で、手取りが37万円。
6月の通常運収(〃)は97万で、手取りが33万円(過去最低)でした。

毎回会社に6割ほど持っていかれてますが、タクシー運転手さんはこの手取りが当たり前なんですかね？

ちなみに、AB型賃金という制度らしいです。

未知なので優しく教えてください、、

Answer 1

ボーナス積立がなければ相当条件悪いですね。

Answer 2

4月からの行はタクシーの2024年問題だと思います。影響を受けたということは時間めいいっぱい働く日勤さんなんでしょうね。

売上が税込みか税抜きかでも変わりますが、東京や大阪だと60％が歩率の目安です。AB型なら賞与ありですから賞与分の歩率を下げて給与支給されます。（賞与5％なら55％が月給与支給）

歩率60％で税抜き100万の売上なら60万が支給ですね。ここから社会保険料や税金が引かれて手取りになります。

うちは完全歩合のB型ですが一定の売上を超えるとインセンティブで歩率が上乗せされます。税抜き100で64万の支給ですね。

税抜きミリオン作れる腕があるなら完全歩合のほうが向いていると思うのですが、決めるのはお父さんですからねぇ…。

Answer 3

労基で差し引かれる？ってのがよく分かりませんが、時間の管理が厳しくなり、労働時間が減った結果、給料が減ってしまったのではないですかね。

会社の歩合の設定にもよりますが、97万で33万の手取りは、正直少ないと思いますね。

６割会社とは言いますが、社会保険料とか諸税が引かれますから、「会社が」とは言いきれませんよ。