僕はミニストップのオーナーをやっています。 そこで先日、若い女性をアルバイトとして採用しました。 ですが女性は仕…

Question

僕はミニストップのオーナーをやっています。
そこで先日、若い女性をアルバイトとして採用しました。

ですが女性は仕事は全くできず失敗ばかりでした。ミニストップはパフェや揚げ物をその場で作りお客さんに買ってもらいますが

女性はパフェを作るのに時間はかかるし揚げ物は揚げるのを失敗するし店内清掃の時も掃除機の使い方を間違えるしレジは全然できないしだったので

採用して1週間でクビにしました。
クビにするときに女性に『あなたはうちの店では向かないから別の店に行った方がいいんじゃない？』と言って女性が泣きそうな顔をしていたので『泣かないで』と言いました。

女性は僕が言った事を素直に受け入れその時はその場を立ち去りました。

後日1週間分の給料を渡すのに女性に連絡をし女性の母親が取りに来て母親に僕は『普通ならちょっと教えればできるのに全然できないし失敗ばかりされると迷惑だしそんなのいられるとウザいし人件費がかかるからクビにしました』と説明し給料を母親に渡しました。

母親は『それは娘が悪いですがそんな言い方をするなんて酷いですよ』と言って怒りながら帰って行きました。

僕は『お宅の娘さんのせいでお店の損害が増えて迷惑していたんだ！あんたのせいだ！』と言いたかったです。

僕は被害者ですよね？
僕は間違えてないですよね？

Answer 1

私が雇ったので、私が悪かったです。
当コンビニの作業内容が難しかったようで、
苦戦していました。
娘さんにもっと適したアルバイトがあると思うので、今回試用期間で採用を見送りました。
本当に残念です。

位、言えませんか？
貴方は被害者ではないですよ。
貴方の見る目がなかったんでしょ。

Answer 2

コンビニは従業員の質にムラがあるのは大前提です。
少なくとも優秀なバイトなら、あなたの店では働かないでしょう。
自分がダメバイトにしか選ばれない現実を理解してください。

そういう店を作ってきた自己責任ですよ。

Answer 3

本人と母親とで言った内容が違うのですね。子を思う親の気持ちを考えて、本人に言ったようにやんわり伝えた方が良かったかもしれませんね。質問者さんが被害にあった事実と本音は間違いではありませんが、母親の態度がよほど気に入らなかったんですね。