大手スーパーの惣菜コーナーでアルバイトで働いているのですが、そこの60歳代パートリーダーがすぐに怒ります。

Question

大手スーパーの惣菜コーナーでアルバイトで働いているのですが、そこの60歳代パートリーダーがすぐに怒ります。例えば、AとBの作業の説明をされて、これだけ終わったらCの作業をと言われた時なのですが、リーダー的にはA→C→Bだったそうですが、私はA→B→Cだと勘違いしてしまったのです。そしてその時はいまいちCの作業が何なのか聞き取れず理解していませんでした。
Aが終わり私がBにとりかかったらやっぱり分かってないやんと言われてしまい、とりあえずBを放置するわけにもいかず、Bを仕上げ、リーダーにすみません、もう一度言って貰っていいですか、と言うとリーダーからはもう知らんから自分で考えてと言われたので、私はC作業が分からなかった事もあり、D作業にとりかかりました。そしたら準備し終えた頃に急にあーだからこーだからCでしょ、と言われ考えなさいやと言われました。そしてDをしないまま片付けてCにとりかかりました。
いつも時間が勝負みたいな事を言うわりにこのような事（あらためて聞いた時に言ってくれればいいのに、ワザと黙る）があったり、別にワーワー言わなくても普通に言えばよい事を毎回怒って言うのです。
自分のミスは笑って誤魔化しますし、自分がミスに関わっていると当然ですがあまり怒りません。また気分が良い時も怒りません。軽いミス指摘で終わります。リーダーの仲良しの年下主任のミスにに対しても、主任がミスったとわかるなりトーンダウンしてあまり怒りません。

働いて1年くらいですが、同じシフトに入るの嫌だなぁと思ってシフトが出るなり同じ日をチェックしたりしています。シフトが違う日は誰も怒らず、心穏やかに作業できます。何年かは決めていませんでしたが、働けれるだけ働こうと思っていたのですが、シフトが同じ日は私を含めて誰かが高頻度で怒られているのを見るのが嫌なのです。普通日話せば済む事ですから。

アルバイト、変えた方がいいですかね？

Answer 1

人事課に相談して他の部署に変えてもらうことはできませんか？
辞めるのはいつでも辞めれると思いますから相談するのが先です。
大手スーパーでしたらそういった相談窓口があるかもしれません。
もうどうにもならない、無理！と思ったらバイト変えたほうがいいかもしれないですね。
ですが、そのくらいの年の人って特に女性はそういう人多いですよ。
バイト変えて、また同じような人がいたらどうしますかね。