会社を適応障害で休職しています。 見たことの無い就業規則に3ヶ月しか休職できないと書いてあるそうで、正社員ですが3ヶ月後…

Question

会社を適応障害で休職しています。
見たことの無い就業規則に3ヶ月しか休職できないと書いてあるそうで、正社員ですが3ヶ月後に復職できなければクビになるそうです。最長1年6ヶ月傷病手当は支払われるとネットで見たところ書いてあったのですが会社によって違うのでこれは仕方の無いことなのですか？

Answer 1

条件はありますが、
傷病手当は退職後も継続できます。
その後、失業保険の受給も可能です。
https://sr-dx.com/%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E3%82%92%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%A3%E3%81%A6%E9%80%80%E8%81%B7_%E7%B6%99%E7%B6%9A%E7%B5%A6%E4%BB%98_%E6%94%AF%E7%B5%A6%E8%A6%81%E4%BB%B6/

適応障害の原因は業務によるものですか？

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。

Answer 2

会社の規定で休職は3ヶ月までなら、
その通りになります。

Answer 3

休職制度というのは法律で定められている訳ではなく、あくまでも会社の規則です。

会社の規則が3ヶ月となっているなら、それまでに復職出来なければ退職になります。

傷病手当金の受給期間と会社の休職期間は別の話しなので関係ありません。