店長が遅刻当たり前、毎度同じミス、勝手なことをするようなパートの女性に贔屓します。 その女性だけやりたい事をやらせて リ…

Question

店長が遅刻当たり前、毎度同じミス、勝手なことをするようなパートの女性に贔屓します。
その女性だけやりたい事をやらせて
リーダーにもなって欲しいと言ったそうです。
職場では下の名前で呼ぶのは禁止ですが店長はお気に入りの人だけ呼び捨てあだ名をつけて
呼んでいます。

退職するのが一番いいのかもしれませんが
店長は転勤がある為我慢をしてます…

このような時の対処法を教えて頂きたいです。

Answer 1

リーダーは異動は無いのですよね？…店長が変わったら、リーダーも交代ならば我慢の甲斐はあるでしょうが、そうでない場合はどうしますか。

Answer 2

・店長の言動は公平性を欠いており、職場環境を悪化させる可能性があります。しかし、一方的に退職を決めるのは賢明ではありません。

・まずは店長に直接、公平な待遇を求める機会を設けることをお勧めします。具体的な事例を挙げ、なぜそれが問題なのかを説明し、改善を求めましょう。

・上司への直接の働きかけが難しい場合は、人事部門や労働組合などの内部の相談窓口に相談することも検討してください。公正な第三者の関与で状況が改善される可能性があります。

・状況が改善されない場合は、最終的に転職を検討するのも一つの選択肢です。ただし、慎重に検討し、次の就職先が決まってから退職することが賢明です。

・いずれにしろ、冷静に対応し、感情的にならず、建設的な対話を心がけることが重要です。職場環境の改善に向けて、前向きに取り組むことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

まず、具体的な事例を記録しておくことが重要です。それから、上司や人事部門にその問題を報告し、公平な職場環境を求めることができます。また、他の同僚も同じように感じているなら、一緒に問題を提起すると効果的です。ただし、反発を招く可能性もあるので、そのリスクを理解した上で行動してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。